第1篇：五一劳动奖状先进事迹
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2022五一劳动奖状先进事迹材料
每年的5月1日是劳动节，关于五一劳动奖状先进事迹材料怎么写呢？还是不会写吗？今天整理了2022五一劳动奖状先进事迹材料，希望与大家分享。
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**国土资源执法监察局（总队）为自治区国土资源厅直属正处级参公管理事业单位，现有执法人员 109人，主要承担全区国土资源领域执法监察等重要职责。**年，被国土资源部评为全国国土资源执法监察工作先进集体；**年，被国土资源部评为**—**年全国国土资源管理系统法制宣传教育先进单位；**年，被国土资源部评为全国12336为民服务示范窗口；**年被自治区党委、自治区人民政府授予第四届“人民满意的公务员集体”荣誉称号。
一、履职尽责，严格执法，维护全区国土资源管理秩序贡献突出。近年来，执法监察局（总队）先后组织开展了“国土资源执法年”活动、集中整治贺兰山东麓非法开采矿产资源专项行动、在建项目违法用地清查、矿山领域打非治违、**年—2022年度土地矿产卫片执法检查等行动，采取异地交叉巡查执法、集中执法、无人机空中巡查执法等措施，加大了国土资源违法案件的查处力度。以勇于担当、动真碰硬的作风，直接查处了**公路建设管理局违法占地案、宁煤集团**石炭井焦煤公司违法采矿案等47宗违法案件，收缴罚没款1886万元。督促指导各级国土部门共查处各类案件3932宗，收缴罚没款亿元，向纪检监察机关提出处分建议634人次。通过案件查处，起到了查处一案、教育一片、震慑一方的治本作用，为规
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范我区国土资源管理秩序发挥了重要作用。
二、尽心竭力，服务发展，保障自治区重点工程建设成效显著。重点项目建设事关我区经济社会发展大局，十二五期间，执法监察局（总队）坚持严格执法，服务发展，千方百计保障和支持了黄河金岸、**纺织产业园、国道211线、西线高速、生态移民等多项重点工程建设。
黄河金岸项目跨越我区10个县市区，共占地8570亩。**年，国家土地督察**局在**督察时发现并认为是未批先建行为，要作为违法用地查处。执法监察局（总队）经过认真调研，跳出国土资源领域寻找法律依据，最终在国务院关于黄河、长江防洪管理的相关规定中找到了此类项目不需要按建设用地报批的依据，并主动邀请国家土地督察**局领导到实地查看，全方位、多角度汇报黄河金岸建设情况和重要意义。通过不懈努力，黄河金岸项目用地问题得到妥善解决。这一举措，不仅为自治区免去了5亿多元新增建设用地有偿使用报批费，而且还节约了3万多亩建设用地指标，极大地缓解了我区建设用地指标和资金压力，也避免了相关市县区政府因违法用地被问责。
**现代纺织产业示范园是我区的“二号工程”，**年，纺织园因严重违反土地管理法律法规问题被国家土地总督察责令限期整改并冻结贺兰县农用地转用和土地征收的受理与审批，严重影响并制约了贺兰县的经济发展及纺织园的建设。执法监察局（总队）领导多次到国土资源部、国家土地督察**局沟通汇报，协调解决纺织园违法违规用地问题。历经7个月的不懈努力，使纺织园违法违规问题得以妥善处理并顺利通过国家验收，保障了建设项目如期实施。去年，**纺织生态园全面建成投产，年产值达
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30亿元。
三、主动作为，打非治违，积极为新兴产业发展和央企在宁投资项目建设排忧解难。大众创业、万众创新是我国经济社会发展的新常态，执法监察局（总队）紧紧围绕职能定位，主动适应新常态，努力为新兴产业发展和在宁投资企业提供法制保障。
贺兰山东麓是世界葡萄种植的“黄金产区”，也是我区葡萄酒产业发展的聚集地。**年以来，数十家单位和个人在贺兰山东麓违法开采砂石资源, 污染环境、破坏植被等问题，严重影响了葡萄酒产业的健康发展。从2022年开始，执法监察局（总队）主动牵头，会同自治区监察、公安等部门联合对贺兰山东麓非法开采矿产资源的企业和个人进行了集中清理和整治。共清理出非法开采矿产资源采矿点（企业）29个，关停29个，区、市、县三级共立案查处16宗。通过专项行动，有效解决了制约葡萄酒产业发展的瓶颈问题，为产业发展奠定了基础。时任自治区人民政府主席王正伟批示：“集中整治专项行动，效果很好。工作有思路、有力度。”目前，贺兰山东麓已种植葡萄51万亩，建成酒庄101家，年产葡萄酒20万吨，产值100多亿元，成为我区的支柱产业。
中石油长庆油田分公司在灵武市马家滩地区和盐池县境内的废弃油气井因企业缺乏有效监管，部分油气井被不法人员抢占违法开采，造成了原油外泄、土地污染、有毒有害气体排放、国有资源流失、火灾隐患突出等问题。针对这种现象，执法监察局（总队）从2022年4月份开始，会同自治区公安、环保、安监和灵武市政府等单位联合中石油长庆油田分公司对马家滩地区和盐池县境内废弃油气井和盗采油气井实施了强制封堵，3 / 13
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共封堵油气井135口，有效堵住了每年因偷盗采油气资源造成的国有资产流失5千多万元。中石油长庆油田公司为感谢我区的支持和配合，在宏观经济下滑的形势下，**年在宁追加投资5亿多元，有力支持了我区的经济建设。
四、积极配合，勤督严查，地方政府依法管地用地行为得到有效规范。针对国家土地督察**局、审计署在我区进行的例行督察、专项审计发现的问题，执法监察局（总队）主动配合、跟踪督办，使违法违规问题得以全面整改，进一步规范了各级政府依法管地用地行为。
在例行督察中坚持规范。**年至2022年，国家土地督察**局对银川市、中卫市土地例行督察发现的耕地占补平衡不落实、欠缴土地出让金、违规征地等18个方面1139个问题，执法监察局（总队）列出问题清单，采取销号制，派人进驻市县，多措并举，督促市县积极整改。共撤销原批准文件（公告）75份，注销25宗土地使用权证和他项权利证，偿还抵押贷款3亿元，追缴土地出让金6亿元，催缴罚没款2728万元，督促落实耕地占补平衡431公顷。
在清理处置闲置土地中坚持规范。去年，在全国开展的清理处置闲置土地专项行动中，涉及我区141宗万亩。执法监察局（总队）会同有关部门到实地认真核查，全面清理，采取公开挂牌督办、警示约谈等方式使大部分闲置土地得以开工建设，拉动全区固定资产投资70亿元，收回盘活土地7宗，面积489亩。我区清理闲置土地工作得到了国务院的通报表彰。
在整改审计发现问题中坚持规范。**年以来，国家审计署对我区土地出让收支和耕地保护情况进行审计，共发现545个问题。执法监察局（总
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队）会同相关部门收缴土地出让金亿元，归还挤占挪用资金亿元，清理违规高尔夫球场5个，依法取缔3个，整改2个。截止2022年12月，审计发现问题的整改率达86%。
五、**，勤政廉政，执法队伍自身建设全面加强。近年来，执法监察局（总队）坚持业务工作与党建工作紧密结合，高度融合，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。坚持两年一次的全封闭军事化集中培训，坚持开展树正气、讲团结、比奉献岗位建功为载体的**活动以及“三严三实”专题教育，进一步增强了执法监察人员的责任意识、纪律意识、服务意识，养成了严谨认真和勇于担当的作风，培育了执法监察队伍的良好形象，营造了风清气正、激情干事的发展环境，做到了文明执法、公正执法、阳光执法、廉洁执法。5年来，执法监察局（总队）共有221人次被各级组织评为优秀公务员、优秀共产党员、先进工作者等，无违法违纪案件发生。
县城市管理局在上级部门的正确领导下，围绕“赶超进位，转型发展”的工作目标，抓住发展提升年、**活动的契机，坚持科学发展、开拓创新为工作出发点，以“快人一步，先人半拍，主动作为，积极作为”的城管队伍精神，全局人员立足本职，真抓实干，团结奋进，大胆创新，积极开展“比、学、赶、帮、超”各种活动,不断努力提升城市管理服务经济和社会事业发展的能力，为县城美化靓化作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。
2022单位五一劳动奖状事迹申报材料
一、基本情况
**县城市管理局成立于**年7月13日成立，为县政府直属正科级全
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额拨款事业单位，共核定编制103人，领导职数科级1正4副。下设综合秘书股、行财与审批股、市政建设股、监察与法规股4个股室；下属县城管大队、市政所、园林所、市场服务中心和县环卫处5个事业单位，全局实有100人；主要履行中心城区城管监察执法、园林绿化、市容环境卫生和市政市场设施建设养护与管理等职能。
二、主要事迹
（一）强化队伍建设，提升服务水平
按照“工作争先，服务争先，业绩争先”的要求，动员和组织干部职工以良好的精神状态积极投身城市管理事业，积极开展发展提升年活动、干部下基层“送政策、送温暖、送服务”、干部队伍“治庸治懒治散，提质提速提效”、“三城同创”等活动。
（二）大力整治市容秩序，全面提升城市形象
1.治理占道经营，改善市容秩序。通过专项整治与日常疏导监管相结合，从审批环节严格把关占道经营事项，对城区占道经营坚持“主街严禁，次街严控，小街背巷规范”原则，**年共计清理整治违规占道经营876起，其中依法取缔434起，动员搬迁2起，教育整改240起，有力遏制了随意性占道经营的现象。
2.破解管理顽症，改善人居环境。为改变市场及其周边“脏、乱、差、堵”历史遗留问题，投入经费约13万元，先后完成了**县莲城北路整治，改造市场栅顶400余平方米、拆除违章搭建物近600余平方米、建设了350平方米的临时市场。
3.整治广告牌匾，提升城市形象。严格户外广告审批程序，按照《**
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县城区门店牌匾规划设置方案》要求，新设门店牌匾做到先审后挂，落实一店一招制，严格查处违章搭设的广告牌匾。**年共计规范审批69起新设广告牌匾，拆除和没收违章搭设的立式广告、落地广告142起。
（三）强化环卫长效管理，提升环境监管效果
1.推进市场化运作，作业效果显现。一是城市“牛皮癣”治理继续实行公司专业治理。二是县城区环卫清扫保洁、垃圾清运处置和园林绿化管护实行市场化运作。
2.完善环卫设备，强化日常保洁。以城区主干道、公共场所为重点，集中抓好清扫保洁、垃圾清运，全面除“脏”，努力改变县城区垃圾乱堆、尘土飞扬等问题，有效提升了城市清扫保洁水平。先后投入2万元购置小型塑料环保垃圾桶300只；投入9万元购进150只美观适用的果壳箱；投入50余万元购置了摆臂式垃圾清运车2部、垃圾收集三轮车4辆、垃圾箱3个、板车30辆；投入近50万元购置二部桶装垃圾车及垃圾桶200余个，全面完成城区主要道路垃圾收运装置撤箱换桶工作等，城区保洁力量与作业水平进一步加强，成效明显，得到了城区居民的广泛好评。
3.严查沿路遗撒，减少源头污柒。强化建筑垃圾的源头管理，将建筑垃圾污染整治作为提高环卫质量的突破口，安排专人从源头实施跟踪管理，加大了对超载、抛洒、违规运输处理建筑垃圾的查处力度，最大限度地减少了污染事件的发生。**年共计实施处罚65起，罚款3200元，收取保证金3000元，城区环境卫生质量有较大改观。
（四）加强基础设施建设，积极开展创建活动
1.抓好重点工程项目建设。一是垃圾填埋场作为**县重点工程项目进
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展顺利，现已按既定目标实施，完成了进场道路硬化、截洪沟、污水管道铺设等项工程，完成工程量约2200余万元。
2.抓好环卫基础设施建设。**年完成北门小广场、三小公厕和垃圾转运房合二为一工程、大沃里廉租房小区和八达阳光圣源小区的垃圾收集房建设。
（五）加强市政绿化建设，打造城市靓丽景观
1.加强市政建设与管护。一是市政建设工程保质保量，**年初实施了西华路改造工程；9月底实施了清华大道人行道提质改造工程。二是城区休闲设施进一步健全，新购置了部分休闲椅凳，设置于沿江路、站前广场等路段，更新了金圣广场健身器材，及时修复公共设施等，改善了人居环境，满足人民群众的休闲娱乐需要。三是城区路灯管控实现智能化，大幅提高了路灯监控效率。四是加强了维修管护力度，**年共计修复市政设施330余处；维修路灯故障450余起，更换路灯光源2800余盏等，全面加强路灯管护，确保了亮灯率达96%以上。
2.加大绿化建设与管护。新建市民公园、市政中心广场、防洪堤梅福段绿化化工程、城南入口景观工程，新增绿地面积约14万平方米，并对主干道两侧空闲地进行绿地建设，对现有绿地进行补绿等。
（六）加强宣传化解民声，认真办理建议提案
1.加强宣传营造氛围。一是办好《**城管》月刊，积极引导干部群众理解、支持和参与城市管理工作，自觉维护良好的城市环境秩序，抵制各类违章行为，营造浓厚的管理氛围。二是宣传报道成效明显，**年共计发表在国家级刊物上发表文章2篇，市级以上物刊，县级各类报纸、期
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刊用稿30余篇。
2.扎实办理民声案件。**年全局共计办理各类信访案件近173件，其中受理网上信访156件（次），督办交办转办件、群众来信来访来电15件（次），办理效能监测2件，均能做到及时整改，有效落实，回复率达到100%。
3、认真办理建议提案。**年共收到建议提案20件。通过指定专人办理与落实，坚持深入基层，深入实地，与代表、委员见面沟通征求意见，及时反馈办理情况等，做到了见面沟通率100%，反馈满意率100%。
三、受表彰情况
**年，**县城市管理局被**县委、县政府评为“年度目标管理考评”、“新农村建设”、“三城同创”、“建议、提案承办”先进单位；下属单位“环境卫生管理处”被**市环卫协会评为“优秀会员单位”，“县城市管理监察大队”被江西省城市建设管理协会评为“**年度协会城管执法工作先进会员单位”；赖经媛同志被市妇联评为市“三八红旗手”、**年，**县城市管理局被**县委、县政府评为“生态旅游文化节活动先进单位”；刘荣秀同志被**市妇联、**市城管局联合授予“**市十佳城市女美容师”；环卫工人赖经媛同志被评为“生态旅游文化节活动先进个人”。
**年，**县城市管理局被评为“**市建设系统**年度目标管理城市管理先进单位”，下属单位“**县环境卫生管理处”被市委宣传部评为全市首届读书活动月先进集体，“**县市容环卫监察执法队”被**县创建青年文明号活动组委会评为“**年度县级青年文明号。”**同志获**年度**市
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“优秀党务工作者”、“突出践行科学发展观学习教育活动先进个人”和**县**年度“十大时代标兵”及“优秀政协委员”荣誉称号。
一直以来，我们通过自己不断的努力，用自己辛勤的汗水和劳动取得了丰硕的成果，但大家追赶进取的脚步不会停止，力争以更好的成绩为城市管理事业再上新台阶而努力奋斗。
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各企、事业单位工会，镇总工会、基层工会：
为全面贯彻党的十九大精神，进一步激发广大职工树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快建设美好新儋州，市总工会决定，2022年“五一”前夕，评选表彰一批近年来为我市经济社会发展做出突出贡献的先进单位（集体）和先进个人，分别授予儋州市五一劳动奖状、奖章和儋州市工人先锋号。现就有关事项通知如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，通过评选表彰活动，广泛宣传各行各业先进集体、先进个人的先进事迹和崇高精神，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，大力弘扬劳模精神、工匠精神，大力弘扬社会主义核心价值观，为更好地把我市打造成为海南西部中心城市提供强大精神动力，进一步激励全市广大职工为实现美好新儋州奋斗目标作出新的更大贡献。
二、评选及奖励办法
（一）表彰名额。此次表彰的三个项目名额为：市五一劳动奖状5个，10 / 13
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市五一劳动奖章6名，市工人先锋号6个。
（二）奖励办法。对受表彰的先进集体和先进个人，颁发奖牌或奖章和荣誉证书，并发给一次性奖金。市五一劳动奖状奖金为2000元/个，市五一劳动奖章奖金为1500元/人，市工人先锋号奖金为1000元/个。
三、评选条件
市五一劳动奖状授予在我市依法注册或登记的企业、事业、机关、社会组织及其他组织；市五一劳动奖章授予上述单位的职工；市工人先锋号授予上述单位所属的部门、车间、工段、班组（科室）。上述荣誉称号原则上不重复授予。
市五一劳动奖获得者必须是认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，积极推动科学发展、加快经济发展方式转变，为美好新儋州建设作出突出贡献，取得显著成绩，近年来获得过本市、本产业、系统、本单位的表彰，同时具备下列条件之一的先进集体和先进职工：
（一）在适应经济发展新常态，优化经济结构，推动大众创业、万众创新，激发创新创造潜能，促进经济持续健康发展方面作出突出贡献的；
（二）在市重点工程建设或重大科研项目研制中作出突出贡献的；
（三）在发展热带高效农业、旅游业、海洋经济，促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；
（四）在实施精准扶贫，帮助贫困人口精准脱贫，打赢脱贫攻坚战方面做出突出贡献的；
（五）在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出
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贡献的；
（六）在一线岗位上从事生产、技术、研发等工作，并做出显著成绩的；
（七）在改善民生，增进民族团结，维护社会安定有序，构建和谐儋州方面作出突出贡献的；
（八）在保卫国家和人民生命财产安全，推进依法治国、法制儋州建设方面作出突出贡献的；
（九）在节能减排，保护环境，安全生产，推动科学发展方面作出突出贡献的；
（十）在其他方面作出突出贡献的。
凡违反国家法律法规和政策，发生安全生产事故、严重职业危害或群体性事件,拖欠职工工资,欠缴职工保险,劳动关系不和谐,未组建工会,未建立职代会和集体合同制度,未依照《公司法》有关要求建立职工董事制度、职工监事制度，能源消耗超标,环境污染严重等情形之一的企业和企业负责人,不能参加评选。
没有开展劳动和技能竞赛的企业和车间、工段、班组，不能参加市五一劳动奖状和工人先锋号评选。副厅级以上领导干部不参加评选。
四、推荐评选工作要求
评选工作坚持面向基层、面向一线职工，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选程序，自觉接受群众监督。
（一）推荐评选程序。推荐评选的先进集体和先进个人，应自下而上产生，须经所在单位民主推荐，由所在单位职工代表大会或职工大会审议
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通过，职工代表大会闭会期间则由职工代表大会授权的职工代表大会团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议审议通过。推荐对象还须在所在单位进行不少于5个工作日的公示。申报省五一劳动奖状的企业和申报省五一劳动奖章的企业负责人,须经发展改革、工商、税务(国税、地税)、劳动保障、安全监察、环境保护、人口计生等部门审查同意。推荐非公企业及其负责人要充分听取地方统战部门的意见。国有和国有控股企业及其负责人还要经过审计、纪检、监察等部门审查同意。被推荐人选是机关和事业单位县处级领导干部(含非领导职务)的,要按照干部管理权限,征得组织、纪检部门同意。
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第2篇：地税局五一劳动奖状先进事迹
地税局五一劳动奖状先进事迹
XXX税务局1994年9月成立，内设9个科室，下辖稽查局及12个基层分局（所），全系统现有工会会员142人（男99人，女43人），其中中共党员84人，大专以上学历130人，占人员总数的91.55％，担负着蕉城辖区4225户企业、4681户个体工商户和8451灵活就业人员地方税费征管任务。
2022年以来，XXX税务局紧紧围绕税费收入中心工作，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，适应新常态，谋求新作为，强化税收管征，创新管理，高效履职，服务大局，各项工作全面推进。以深入开展职工之家建设带动工会工作，职工权益得到保障，地税文化建设深入人心。三年来，累计组织各项收入超30亿元，年均增幅32.2％，2022年各项收入突破13亿元，是1994年地税成立时的90倍，为蕉城区经济和社会发展提供坚实的财力保障。同时，全系统 “五个文明”建设取得丰硕成果，先后荣获“全国巾帼文明岗”、“省级模范职工之家”、省五一巾帼标兵岗等荣誉称号。在蕉城区民主评议政风行风和绩效管理工作中年年名列区直部门前茅。全系统多人次被授予全国税务系统先进工作者、全省地
税系统先进工作者、全省地税系统“十佳”税源管理标兵和“最美地税人”等荣誉称号,顺利通过推荐公示，即将荣获第十二届（2022-2022年度）省级文明单位。三年来，《福建日报》、福建电视台、《福建税务》、《海峡财经导报》、宁德电视台、《三都澳侨报》和中国广播网、凤凰网、千龙网、福建之窗、福建新浪等20多家媒体先后对单位和先进个人在税收管理、文明服务及政风行风建设工作进行全面报道。地方党政对地税工作取得的成绩给予充分肯定和高度赞扬。
在创建五一劳动奖状活动中，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、强化班子建设，健全创建工作体系。一是建立领导机构，在系统内形成税收工作与基层工会建设“两手抓、两手都要硬”的良好局面。二是完善工作机制。三是重视理论学习。四是深入开展党的群众路线教育实践活动。五是强化党风廉政建设。
二、强化税收征管，提升税费收入水平，服务地方发展措施有力。一是税源监控到位。二是征管改革到位。三是科技支撑到位。四是税收执法到位。
三、优化载体建设，不断增强思想道德感召魅力。一是以福建地税精神推动思想道德建设。二是以道德讲堂带动教育平台建设。三是以扶贫济困奉献社会促进道德实践。四是以志愿服务提升道德自觉。
四、维护干部职工合法权益，发挥桥梁和纽带作用。一是加强民主管理，维护干部职工政治权利。二是关心干部职工疾苦，认真维护经济利益。三是提高职工素质，满足职工精神文化需求。四是切实维护女职工和离退休干部利益。
五、突出内涵培育，努力构建和谐地税氛围。一是强化制度建设。二是推进民主建设。三是加强平安地税建设。四是加强作风建设。五是加强节约型地税建设。
六、提升服务品位，塑造优美地税部门形象。一是美化环境建设。二是优化涉税服务。
第3篇：五一劳动奖状事迹
五一劳动奖状事迹材料范文
五一劳动奖状事迹材料范文（1）
法士特铸造分公司成立于2022年5月，现有员工786人，资产总额6.6亿，总占地面积16.5万平方米。拥有消失模灰铸铁和铝合金铸造、压铸、低压和静压铸造、变速器再制造等先进生产线和设备，现已形成年产5万吨重型汽车变速器铸铁铸件，100万铝合金压铸件、14万铝合金消失模铸件和1万台再制造变速器总成的生产能力，为集团公司产业结构调整和创新发展提供了重要支撑。
铸造分公司以 标准化 为抓手，持续进行科学改进，不断提升每道工序的产品质量，全面满足公司发展和市场需求。铸造分公司通过质量改进，大幅提升了铝合金壳体铸造产品合格率，并先后解决了铝合金消失模壳体浇注系统设计、铝液变质、工艺参数确定、涂料选型等生产难题;成功完成了S变速器大型铝合金壳体压铸。，共计完成310个KTJ改善项目，为企业节约资金570多万元。此外，铸造分公司还十分重视安全生产标准化管理和安全教育培训工作，不断丰富员工业余文化生活，为创建和谐向上、充满活力的团队奠定了坚实基
1 础。
由于工作成绩突出，铸造分公司先后荣获 全国铸造行业排头兵企业、第二届中国铸造行业综合百强企业、岐山县 诚信纳税企业、纳税先进企业 和 宝鸡市五一劳动奖状 等多项殊荣;分公司铸造技术组获陕西省总工会 工人先锋号示范岗 称号;压铸模修组获 陕西省质量信得过班组 称号;员工自行设计的 涂料自动流平机 项目荣获 陕西省科技进步二等奖。
五一劳动奖状事迹材料范文（2）
学生工作部(处)在校党委、行政的领导下，以 争创一流业绩，打造一流服务 为目标，紧紧围绕建设高水平大学这一目标和立德树人这一根本任务，实施大学生思想政治教育质量工程，不断提高思想政治教育的针对性和实效性，在加强和改进大学生思想政治教育、网络思想政治教育、创新学生管理，为学生提供专业化的心理咨询、助学、创业就业服务，推进辅导员队伍建设，扎实抓好安全稳定，全面服务学生成长成才等方面取得了较为明显的成效。目前，我校学生思想状况的主流健康向上，学生积极上进，校风学风良好，学生安定稳
2 定。学生综合素质好，就业率高，连续7年毕业生年终就业率超过95%。2022年以来，中央电视台朝闻天下栏目、《光明日报》、《中国教育报》、《福建日报》等新闻媒体报道了我校学生工作的做法和经验，网络思想政治教育、少数民族学生教育的做法分别得到团中央和省领导的批示。
五一劳动奖状事迹材料范文（3）
全国经济综合竞争力研究中心福建师范大学分中心于2022年成立，目前团队成员包括14名教师和13名博硕士研究生。先后被评为财政部支持的国家科技创新团队、福建省和福建师范大学科技创新团队，荣获教育部 全国教育系统先进集体 和中共福建省委 先进基层党组织 等多项荣誉称号。先后出版《中国省域经济综合竞争力》蓝皮书、《中国省域环境竞争力》绿皮书、《二十国集团(G20)国家创新竞争力》黄皮书、《世界创新竞争力》黄皮书和《全球环境竞争力》绿皮书 五大产品，每年定期向社会发布竞争力问题的前沿研究报告，接连推出30多部著作。其中，《中国省域经济综合竞争力发展报告》连续三次荣获中国优秀皮书奖一等奖，并入选2022年度 中国十大皮书、中国社会科学院创新工程学术出版项目。撰写的30多份研究报告被福建省委省政府、外交部、环境保护部、教育部等部
3 门采用，多次获得福建省委书记尤权和省长苏树林等领导的重要批示。获得教育部人文社科优秀成果、福建省人文社科优秀成果等各类省部级以上奖励20多项。6月9日，《光明日报》以 小字辈 释放 大能量 为题，深度报道了这支团队的 逐梦 故事;7月11日，《人民日报》以 发出创新研究的中国声音 为题深度报道了该研究团队的创新故事。
五一劳动奖状事迹材料范文（4）
实验幼儿园作为省级示范性幼儿园，始终以一流的管理、一流的师资、一流的服务为师大教职工解决后顾之忧，为学校高水平大学建设提供坚实的后勤保障，多次荣获 和谐校园先进学校、福建省 先进幼儿园 等称号。办园以来，幼儿园以 健康教育和礼仪教育 为园本特色，培养出一批批健康、自信、有爱、有礼的孩子。同时，幼儿园作为福建师大汉语国际推广基地、福建师大学前教育领域硕士专业学位研究生教学实践基地、福建师大教学实习基地、福建幼儿师范高等专科学校教育实践基地，积极为在校生提供见实习指导，搭建了教学实践与研究的平台。幼儿园积极接待美国、英国、菲律宾等海外同行的参观与指导，同时还委派本园教师到印尼、马来西亚开展学术交流活动，有效促进了中外幼儿教育及汉语言教育文化交流。实验幼儿
4 园积极承担公带民帮扶指导工作，成效显著，充分发挥了区域辐射引领作用，社会赞誉度高。
第4篇：城管局五一劳动奖状先进事迹
城管局五一劳动奖状先进事迹
县城市管理局在上级部门的正确领导下，围绕“赶超进位，转型发展”的工作目标，抓住发展提升年、创先争优活动的契机，坚持科学发展、开拓创新为工作出发点，以“快人一步，先人半拍，主动作为，积极作为”的城管队伍精神，全局人员立足本职，真抓实干，团结奋进，大胆创新，积极开展“比、学、赶、帮、超”各种活动,不断努力提升城市管理服务经济和社会事业发展的能力，为县城美化靓化作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。
一、基本情况
县城市管理局成立于2022年7月13日成立，为县政府直属正科级全额拨款事业单位，共核定编制103人，领导职数科级1正4副。下设综合秘书股、行财与审批股、市政建设股、监察与法规股4个股室；下属县城管大队、市政所、园林所、市场服务中心和县环卫处5个事业单位，全局实有100人；主要履行中心城区城管监察执法、园林绿化、市容环境卫生和市政市场设施建设养护与管理等职能。
二、主要事迹
（一）强化队伍建设，提升服务水平 按照“工作争先，服务争先，业绩争先”的要求，动员和组织干部职工以良好的精神状态积极投身城市管理事业，积极开展发展提升年活动、干部下基层“送政策、送温暖、送服务”、干部队伍“治庸治懒治散，提质提速提效”、“三城同创”等活动。
（二）大力整治市容秩序，全面提升城市形象 1.治理占道经营，改善市容秩序。通过专项整治与日常疏导监管相结合，从审批环节严格把关占道经营事项，对城区占道经营坚持“主街严禁，次街严控，小街背巷规范”原则，2022年共计清理整治违规占道经营876起，其中依法取缔434起，动员搬迁202起，教育整改240起，有力遏制了随意性占道经营的现象。
2.破解管理顽症，改善人居环境。为改变市场及其周边“脏、乱、差、堵”历史遗留问题，投入经费约13万元，先后完成了县莲城北路整治，改造市场栅顶400余平方米、拆除违章搭建物近600余平方米、建设了350平方米的临时市场。
3.整治广告牌匾，提升城市形象。严格户外广告审批程序，按照《县城区门店牌匾规划设置方案》要求，新设门店牌匾做到先审后挂，落实一店一招制，严格查处违章搭设的广告牌匾。2022年共计规范审批69起新设广告牌匾，拆除和没收违章搭设的立式广告、落地广告142起。
（三）强化环卫长效管理，提升环境监管效果 1.推进市场化运作，作业效果显现。一是城市“牛皮癣”治理继续实行公司专业治理。二是县城区环卫清扫保洁、垃圾清运处置和园林绿化管护实行市场化运作。2.完善环卫设备，强化日常保洁。以城区主干道、公共场所为重点，集中抓好清扫保洁、垃圾清运，全面除“脏”，努力改变县城区垃圾乱堆、尘土飞扬等问题，有效提升了城市清扫保洁水平。先后投入2万元购置小型塑料环保垃圾桶300只；投入9万元购进150只美观适用的果壳箱；投入50余万元购置了摆臂式垃圾清运车2部、垃圾收集三轮车4辆、垃圾箱3个、板车30辆；投入近50万元购置二部桶装垃圾车及垃圾桶200余个，全面完成城区主要道路垃圾收运装置撤箱换桶工作等，城区保洁力量与作业水平进一步加强，成效明显，得到了城区居民的广泛好评。
3.严查沿路遗撒，减少源头污柒。强化建筑垃圾的源头管理，将建筑垃圾污染整治作为提高环卫质量的突破口，安排专人从源头实施跟踪管理，加大了对超载、抛洒、违规运输处理建筑垃圾的查处力度，最大限度地减少了污染事件的发生。2022年共计实施处罚65起，罚款3200元，收取保证金3000元，城区环境卫生质量有较大改观。
（四）加强基础设施建设，积极开展创建活动 1.抓好重点工程项目建设。一是垃圾填埋场作为县重点工程项目进展顺利，现已按既定目标实施，完成了进场道路硬化、截洪沟、污水管道铺设等项工程，完成工程量约2200余万元。
2.抓好环卫基础设施建设。2022年完成北门小广场、三小公厕和垃圾转运房合二为一工程、大沃里廉租房小区和八达阳光圣源小区的垃圾收集房建设。
（五）加强市政绿化建设，打造城市靓丽景观 1.加强市政建设与管护。一是市政建设工程保质保量，2022年初实施了西华路改造工程；9月底实施了清华大道人行道提质改造工程。二是城区休闲设施进一步健全，新购置了部分休闲椅凳，设置于沿江路、站前广场等路段，更新了金圣广场健身器材，及时修复公共设施等，改善了人居环境，满足人民群众的休闲娱乐需要。三是城区路灯管控实现智能化，大幅提高了路灯监控效率。四是加强了维修管护力度，2022年共计修复市政设施330余处；维修路灯故障450余起，更换路灯光源2800余盏等，全面加强路灯管护，确保了亮灯率达96%以上。
2.加大绿化建设与管护。新建市民公园、市政中心广场、防洪堤梅福段绿化化工程、城南入口景观工程，新增绿地面积约14万平方米，并对主干道两侧空闲地进行绿地建设，对现有绿地进行补绿等。
（六）加强宣传化解民声，认真办理建议提案 1.加强宣传营造氛围。一是办好《城管》月刊，积极引导干部群众理解、支持和参与城市管理工作，自觉维护良好的城市环境秩序，抵制各类违章行为，营造浓厚的管理氛围。二是宣传报道成效明显，2022年共计发表在国家级刊物上发表文章2篇，市级以上物刊5篇，县级各类报纸、期刊用稿30余篇。
2.扎实办理民声案件。2022年全局共计办理各类信访案件近173件，其中受理网上信访156件（次），督办交办转办件、群众来信来访来电15件（次），办理效能监测2件，均能做到及时整改，有效落实，回复率达到100%。
3、认真办理建议提案。2022年共收到建议提案20件。通过指定专人办理与落实，坚持深入基层，深入实地，与代表、委员见面沟通征求意见，及时反馈办理情况等，做到了见面沟通率100%，反馈满意率100%。
三、受表彰情况
2022年，县城市管理局被县委、县政府评为“年度目标管理考评”、“新农村建设”、“三城同创”、“建议、提案承办”先进单位；下属单位“环境卫生管理处”被市环卫协会评为“优秀会员单位”，“县城市管理监察大队”被省城市建设管理协会评为“2022年度协会城管执法工作先进会员单位”；赖经媛同志被市妇联评为市“三八红旗手”、2022年，县城市管理局被县委、县政府评为“生态旅游文化节活动先进单位”；刘荣秀同志被市妇联、市城管局联合授予“市十佳城市女美容师”；环卫工人赖经媛同志被评为“生态旅游文化节活动先进个人”。
2022年，县城市管理局被评为“市建设系统2022年度目标管理城市管理先进单位”，下属单位“县环境卫生管理处”被市委宣传部评为全市首届读书活动月先进集体，“县市容环卫监察执法队”被县创建青年文明号活动组委会评为“2022年度县级青年文明号。”赖运生同志获二00八年度市“优秀党务工作者”、“突出践行科学发展观学习教育活动先进个人”和县二00八年度“十大时代标兵”及“优秀政协委员”荣誉称号。
一直以来，我们通过自己不断的努力，用自己辛勤的汗水和劳动取得了丰硕的成果，但大家追赶进取的脚步不会停止，力争以更好的成绩为城市管理事业再上新台阶而努力奋斗。
第5篇：五一劳动奖状候选单位先进事迹
金达商贸城申报五一劳动奖状先进事迹
金达商贸城是通许首个一站式商贸百货、家居建材、生活购物中心，由开发商统一开发、统一销售、统一管理的专业商业市场、城市综合体。总投资15亿人民币，占地一千亩。2022年度，通许县金达商贸城市场开发有限公司在通许县党委、政府和通许县市场发展局的关怀下，坚持“以人为本，诚实守信，服务人民，奉献社会”的企业理念，以“创建豫东地区唯一综合性专业市场，商贸第一城”为公司目标，积极进取，开拓拼搏，经过全体员工的不懈努力，现已发展成初具规模，能够体现良好的经济效益和社会效益的单位。
一、组织健全团结有力，大力提高职工素质
公司领导高度重视制度化建设工作，经常召开管理工作总结和提升研讨会，根据公司发展需要和实践经验合理修订公司制度，使公司每个环节都有法可依。经常组织全体职工参加公司举办的各种学习，使公司上下形成一种良好的积极上进氛围，最终促进公司良好有效发展。
二、加大宣传力度，带动地方经济和谐发展
为让社会更多的人了解公司，在公众知名度上有一定的提升，公司加大加强宣传力度，借助多种媒介进行推广宣传，让社会各界监督监管。公司发展迅速、管理正规，效益和税收显著，对于发展地方经济、提升产业结构、增加当地人民收入等方面发挥着重要的作用。仅公司一个下属单位金达国际欧式步行街正式开业入驻商户就达到500余家，可创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，公司整个商贸城开业后社会效益更是可观，辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。
三、热心公益事业，扶危济困，回报社会
公司领导本着关爱社会，用心帮助弱势群体的领导思想，近年来向通许特殊学校捐款，关爱残障儿童；向大岗李乡希望小学捐款，帮祖国托起未来一片天；为通许残联捐款，关爱弱势群体；为希望工程捐款，希望祖国培育更多栋梁之材。资助贫困学生，帮助困难佳通孩子完成学业，造就有志人才。组织员工在节假日去敬老院看望孤寡老人，做点力所能及的事情；引进通许公交，弥补了通许县城无公交的空白；捐资修建商业路和富民路、民生路、平安路等多条交通干道，使通许人民出行更方便快捷；捐资修建县直幼儿园；建成通许颇具规模的金达市民广场及完美的配套绿化设施等等，为推动通许经济社会发展繁荣富强，人民富裕做出了突出的贡献！
第6篇：银行“五一”劳动奖状先进
强管理坚持以人为本 增效益实现有效发展
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农发行 支行建行以来，始终坚持银行办行方向，团结进取、奋力拼搏，坚持服务“三农”宗旨，不断提高业务经营水平，为促进新农村、新牧区建设做出了突出贡献。被政府授予“文明单位”；被分行授予“信贷管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。
一、以发展为目标，提高经营效益
建行以来，我行强化信贷支农，狠抓经营管理，全行业务经营管理水平稳步推进，逐年递增，保持了良好的发展态势。
（一）加强信贷监管，有效防范风险。我行坚持信贷管理“三查”制度，从贷前调查、审查，到贷后检查，按行长、部门负责人、信贷员分级落实责任制，各司其责，归口把关，加强监管。同时，我行提出贷款监管“四严格”，一是严格贷前调查，每发放1笔贷款，信贷人员都要认真审查购销合同的真实性，深入调查分析，提出贷款意见。二是严格库存监管，以台帐管理为主线对库存实行动态管理，确保账实相符。三是严格销售管理，坚持出库报告制度及“先款后货、钱货两清”的结算原则，有效避免了形成超期结算资金，货款归行后，及时收回其相应的贷款本息。四是严格经营分析，经常检查分析企业资产负债情况和财务收支情况，把信贷监管渗透到企业财务、会计核算和整个经营活动中。通过有力的信贷监管，我行不良贷款连年为零，连年实现“双降”目标。
（二）狠抓任务落实，提高经营效益。近年来，我行在抓经营、提高经济效益上下功夫，讲核算、求效益，创新管理方式，努力增收节支，有效防范风险，经营效益逐年递增。以今年为例，贷款规模31520万元，预计全年旬均贷款达到28817万元，旬均存款达到7153万元，存贷比例达到24.82%。截止11月底，人均存款旬均余额333万元，全行旬均存款6990万元，超任务664万元，比上年同期增加2692万元，在全市范围内，我行率先完成了组织存款任务；中间业务收入68408元，超任务1158元，比上年同期增加18481元；不良贷款余额及占比为零，连续10年实现“双降”目标；资产利润率2.72%；收入成本率12.34%；利润完成856万元，预计年底全行可实现利润1260万元，同比增加700万元，增幅达225%，比前两年利润之和还多近400万元，实现了经营效益的稳步、快速增长，7项经营指标连年位居全市旗县支行前列。
二、以人为核心，构建和谐氛围
我行始终坚持“以人为本”，将做好人的工作作为企业发展的根本保证，从强化教育、人性管理、维护权益入手，增强凝聚力，大力推进企业文化建设。（一）培养知识型员工，创建学习型银行。我行建立了学习、培训、教育“三位一体”的运行机制，每年根据农发行政策变化情况及实际工作需要，开展学习培训工作，广大员工都珍视每次的学习培训，将其视为一次“充电”的良好机会，在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用，极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力，支行良好的工作、学习氛围得到开户企业及社会各界的一致好评。同时，支行大力倡导广大员工参加地方函授教育，近年来，全行有12人通过函授学习获得了大专或本科学历，大专以上学历职工占比达57%；有11人通过自考获得中级技术职称；在市分行举办的业务知识通考及业务技术比赛中多次取得第一、第二名的好成绩，得到市分行的表彰。
（二）加强思想建设，维护职工权益。我行将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，密切联系群众，调动员工爱岗敬业、扎实工作的积极性。一是有针对性的召开思想政治工作分析会，认真剖析研究员工的思想动态，广泛听取对支部及班子成员的看法和要求，对症下药，有的放矢。每次例会，都充分体现了想出来、说出来两个特点，大家畅所欲言，心里怎么想就怎么说，发挥了分析例会的巨大能量和作用。二是支部成员注重联系群众，以父母之心、兄长之情关心人、爱护人，坚持以情感人、以理服人、以范导人，坚持从一点一滴的小事做起，从一件一件具体事情做起，关心员工冷暖，做到了“四必谈、四必访”，四必谈为：工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈，及时了解员工的愿望和要求，化解矛盾，及时解开思想症结，消除顾虑，力所能及的帮助解决实际困难，使其以积极的态度投入到本职工作，完成好岗位工作任务。“四必访”为：职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访，使员工充分感受到支行大家庭的温暖，增强积极向上、真抓实干的工作干劲。三是大力弘扬敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪、勤俭办行的企业文化，充分发挥先进典型的引领和示范作用，大力弘扬先进典型，广泛宣扬先进事迹。几年来，我行先后涌现出全国优秀信贷员、青年岗位能手、总行“发展.和谐”征文一等奖获得者等一批先进人物，号召广大员工向这些先进人物学习，在各自的工作岗位上，学先进、赶先进、争当先进，比学习、比技能、比贡献，现在，支行上下讲奉献、比贡献蔚然成风，广大员工自觉践行八个方面的良好风气，都能够从宏观上考虑问题，从大局出发去考虑工作，工作上推拉的现象少了，敬业的多了、吃苦耐劳的多了，逐步形成了一支富有朝气、充满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。
（二）完善激励机制，激发工作热情。近年来，我行积极采用各种激励手段培养员工的自主性，激发员工的积极性，从而达到自我管理、自我约束。一是实行环节干部竞聘上岗，促进了优秀人才脱颖而出。近年来，我行共进行了2次环节干部竞聘上岗工作，使4名政治、业务素质过硬及工作业绩突出的优秀员工走上了部门负责人岗位。二是实行日常量化考核，将各项工作任务及目标量化到人，根据任务的不同，按月、季度进行考核，对完成任务或超额完成的，给予适当奖励；对未完成任务的给予处罚，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动了员工多出成绩、多创效益的积极性。三是实行年度考核，结合日常考核情况，年底对各岗位人员的任务完成情况及工作业绩进行考核评比，评选出优秀员工和先进工作者，给予重奖，大力宣传先进事迹，激发了广大员工赶优争先的工作热情。
（三）发挥工会职能，创建“职工之家”。我行注重发挥工会、共青团组织的职能作用，相互协调，齐抓共管，大力建设“职工之家”。一是坚持职工大会制度，将民主管理落到实处，为员工参政议政、参与全行民主管理与监督提供平台。坚持行务公开制度，在财务费用、贷款发放、用人、工资晋级、福利费使用等重大事项上定期进行公开，主动接受群众监督。二是丰富员工的业余文化生活，在工作之余，由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动，寓教于乐，使企业文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。近年来，我行坚持开展“三项活动”，即：全体员工每天早晨提前1小时来行，开展晨炼活动，打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘请教练利用1个月的时间学习健身操，既提高了员工身体素质，又增强了工作活力；在重大节日前夕，围绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、远足等项目，增强了凝聚力和向心力；设置了图书阅览室，配备了微机、开通了互联网，大力开展读书读报活动，倡导广大员工利用业余时间进行“充电”，拓宽了知识面，提高了工作能力。三是倡导员工积极参加社会公益事业，开展献爱心活动，几年来，为“母亲水窖”、“扶贫帮困”、“助学支教”等活动中累计捐款2万余元，提升了社会形象。
三、以服务为手段，促进银企双赢
我行确立了“以客户为中心”的服务理念，强化优质、高效服务，加强协调配合，融洽了与地方政府、相关部门、开户企业的关系，为我行可持续发展奠定了坚实的基础。
（一）认真执行政策，保证粮食安全。我行积极支持国家和地方粮食储备，配合各项粮食增储、轮换计划的实施，加强了信贷资金的供应与管理，保证收购资金及时供应，近三年来，每年发放贷款3.56亿元，支持企业收购粮油及其它农副产品，既提高了企业的经营效益，又切实保护了农民利益，做到了地方党政、粮油企业和农民三方满意。我行还主动参与企业经营，帮助粮食购销企业扩大销售，增加效益，形成了银企双赢的经营格局。
（二）扩大业务营销，支持企业发展。建行以来，随着收购资金封闭运行向政策性银行商业化管理的转变，我行从最初支持国有粮食购销企业收购农民余粮，一直到现在为“农、林、牧、副、渔”的种养植、流通或加工转化提供资金支持，从而使我行业务营销取得了历史性突破。近年来，我行成功营销了11家产业化龙头企业和地方骨干企业，积极支持其做大做强，尤其是成功营销了公司，增加贷款规模年1.5亿元，年1.8亿元，促进农发行和地方经济的共同发展。
（三）加强沟通交流，共创经济效益。密切联系地方政府及相关部门，通过定期召开政府联席会议、报送情况反映等多种形式，主动汇报，征求意见，加强联系、沟通，使他们能够及时了解农发行信贷政策及业务经营情况，取得理解和支持，帮助解决业务发展中遇到的新情况、新问题。我行还加强与新闻单位的协调、配合，积极宣传我行支农政策、业务发展、经营成果等情况，营造了宽松的舆论氛围，树立了良好的社会形象。我行每年召开1-2次银企座谈会，与企业面对面沟通、交流，了解和掌握企业经营情况及市场变化情况，认真研究和解决企业经营中存在的问题，促进了与企业之间的良性互动，形成共谋发展、共担风险、共创效益的良好局面。同时，充分利用农发行系统信息优势，及时为企业提供购销行情和商品需求信息，提供合理的经营管理建议，帮助企业科学决策，防范和化解经营风险。
（四）强化优质服务，提高办事效率。我行制定了优质服务“五规范”的具体标准，为企业提供优质的柜台服务。具体为：环境规范，办公楼内外窗明几净、整洁卫生，室内物品摆放整齐有序；仪表规范，全体员工着装得体，佩带行徽和胸卡；言行规范，使用“文明用语”和“服务忌语”，做到语言文明、行为得体；制度规范，严格遵守机关办公管理制度，做到不迟到、不早退，不乱串办公室聊天，不做与工作无关的事情，不在走廊内吸烟，不大声喧哗，不闹无原则的纠纷；操作规范，办理业务时，做到先外后内，先急后缓，先服务客户，后处理内部工作。我行本着方便客户的原则和支行的实际，重新调整了办公室及现金支取流程，要求信贷员全程负责客户的业务办理，切实提高了办事效率，此举深受企业好评。目前，我行广大员工的文明意识、服务意识进一步增强，办事效率进一步提高，精神面貌进一步改观，全体员工仪表端庄，语言得体，接待客户诚恳热情，办理业务快捷准确，牢固树立了文明、务实、高效的企业形象。
放眼未来，我行全体员工深感责任重大，在农发行改革与发展的新形势下，将以饱满的热情，百倍的干劲，积极投身到社会主义新农村建设中去，开拓创新、奋发进取，推动农发行事业不断向前！
第7篇：五一劳动奖状事迹材料
日照市东港腾飞塑料包装厂
五一劳动奖状事迹材料
该厂在厂领导的正确带领下，常期组织全体职工积极加强政治学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十七大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识。按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实科学发展观，组织企业职工积极开展各种有益活动。
该企业从家庭式小作坊发展成现在的现代化管理的正规企业，现企业总资达2100多万元。企业已取得了国家质检总局颁发的《全国工业产品生产许可证》（简称QS认证），通过了食品安全生产强制认证；2022年12月，首批通过了山东进出口检验检疫局批准的《进出境包装容器备案》，是日照市仅有的八家《进出境包装容器备案》单位之一；2022年6月又通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；同时，2022年2月，取得了“山东省日照市企业信用AA等级” 证书，2022年11月获得国家产品质量协会颁发的“质理信用AAA等级”证书，2022年5月加入中国包装联合会，同月还加入中夏软包装协会，2022年6月车间班组被日照市东港区总工会评为“工人先锋号”，2022年7月被日照市东港区党委评为“先进基层党组织”，2022年1月被日照市质量检验协会、日照市标准化协会评为“质量管理先进企业”，2022年4月被日照市东港区总工会评为“学习型企业”。
该厂为发展本地经济，能够贯彻科学发展观，合理利用资源，保护生态环境，重点发展绿色包装产业，为适应新时代的要求，由于塑料包装新材料、新工艺、新技术、新产品不断涌现，并正向高性能、多功能发展，厂领导带领技术人员积极采用新原料、新技术、拓宽应用领域以及塑料包装与环保谐调发展方向发展。因我国市场发展十分迅速，用途不断扩大，除已在食品类、奶制品、果汁饮料中占较大的份额外，将进一步拓展到医药品、化妆品及调味品领域。
该企业在技术更新、产品开发、管理水平方面具有雄厚的实力，同时将着重研发生产国内、国际要求的产品，促进本企业走绿色包装之路。全体职工严格执行ISO9001：2022质量体系的塑料复合包装企业，建立了完善的质检程序，对原材料、各生产工序的产品及出厂成品均进行严格检验确保品质稳定。
该厂非常重视亲情化管理，重视人才的培养，增强了职工对企业的凝聚力和向心力。
该厂长期至力于社会的公益事业，为公益事业贡献献爱心，2022年8月公司为申家坡小学捐赠桌椅100余套；2022年5月为申家坡小学捐赠体育器材5套；2022年5月公司为四川灾区捐款捐物达20000余元，鼓励职工为灾区捐款8000余元；公司2022年至2022年资助贫困大学生3名，其中2名大学生已顺利完成学业，走上工作岗位。2022年度该厂厂长李国传同志被日照市民政局评为“慈善之星”。2022年6月向舟曲和玉树灾区捐款捐物价值8000余元。
该厂还为本地区的人员就业和本地区的税收作出了相应的贡献，受到了社会各界一致好评。
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