岗位职责：
1、负责建立并健全分公司组织架构、薪酬绩效管理、人员招聘及培养体系，打造稳定优秀的分公司队伍；
2、负责分公司年度经营计划制定与组织实施，根据分解销售目标和进度安排，制定切实可行的销售规划及措施，组织销售计划的实施，保障分公司销售目标的完成，及时对运营操作、工作分配进行修正与调整；
3、负责客户体系的建立与维护，组织分公司人员进行经销商档案和信用管理，建立客户评估机制，拓展客户合作深度与广度；
4、负责管控分公司库存与清关、物流工作，保证库存良性周转；
5、参与年度销售预测评估，定期进行销售分析，分析市场面临的主要问题，制定对策方案，确定未来销售工作重点；
6、协助市场部进行市场调研，提供市场趋势与需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，定期出具市调报告和重点市场动向的报告；
7、协助制定产品价格策略与日常定价，及时调整销售策略，挖掘潜在销售增长点。
岗位要求：
1、30岁以下，大学本科及以上学历，特别优秀人员可放宽至大专学历，语言类、工商管理或国际贸易类相关优先；
2、熟悉海外工作环境，3—5年海外销售团队管理工作及汽车零配件行业相关经验；
3、至少掌握一门流利的外语（英语、法语、西班牙语、葡语）；
4、，具有较强的团队管理能力、统筹协调能力、学习能力及时间管理能力，适应高强度的工作节奏；
5、成就动机强烈，自我要求高，具有良好的团队沟通与合作精神，为人正直认真，有责任心，有担当，能吃苦耐劳。
经理岗位职责2
岗位职责：
1、负责百跃爱丽瑞在全省区市场经销商的开发管理维护工作，不断拓展和完善销售渠道；
2、根据市场特点及经销商特点，不断调整营销思路和方法，以保证销售目标的达成、团队的稳定并充满工作激情；
3、熟悉负责地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系；
4、负责省区团队的快速搭建，和人员的日常管理工作；
5、指导区域经理做好经销商开发与管理工作、业务团队管理协调工作、渠道经销商开发与管理；
6、场外推广活动及各类节日促销活动的审批、监督、管控、执行；
7、合理掌控分配市场费用，将投入产出比率控制在合理的范围内，尽可能在降低费用成本的同时，不断扩大渠道销量；
8、遵守公司各项规章制度及相关流程体系，按照公司要求按时提交各种工作报表。
职位要求：
1、性别不限，年龄35岁以下，身体状况良好；
2、正规统招院校大专及以上学历，市场营销专业优先考虑；
3、具有母婴行业或快消品同岗位从业经验5年以上，至少有3年以上管理团队的经验；
2、具备开发各级经销商、管理经销商的能力；
3、能够单独制定营销方案和工作计划；
4、擅长招聘、搭建和管理团队，具有丰富的管理团队经验；
6、能够适应长期出差。
1、负责大区内KA开发及业务管理，组织指导代理商的活动开展；贯彻落实公司营销战略和KA营销思路，树立品牌形象，实现区域销售目标。
2、制定KA销售计划和销售措施，完成公司下达销售目标，产品价格维护。
3、协助开发上架。
4、对代理、店员进行培训和指导。
5、阶段性市场活动计划和开展。
任职资格：
1、年龄40岁以下，有医药行业KA销售和管理经验，对黑、吉、辽地区的销售市场熟悉者优先；
2、具备优秀的人际交往与沟通能力，影响与谈判能力，分析能力和团队合作精神；
3、能适应灵活的工作时间与适当的出差。
职位要求：
1、大专以上学历，具有5年以上医疗行业销售工作经验，其中包括2年同类职位工作经验；
2、具有较强的统筹规划、团队管理及较强的市场开拓能力，出色的沟通能力；
3、善于沟通协调，抗压能力强及团队训练能力；
4、具备直销、分销运作经验。
5、具有良好的人脉以及市场资源。
经理岗位职责3
职责描述:
1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；
2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作；
3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；
4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；
5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；
6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。
任职要求:
1. 有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程；
2. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的市场拓展能力；
3. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力；
经理岗位职责4
工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的.建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
工作要求
教育培训
成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。
工作经验
对于正规的大中型企业，需要20xx年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。
经理岗位职责5
人力资源经理—地产中信达（天津）人力资源服务有限公司天津大禄资产管理有限公司，中信达，中信达（天津）人力资源服务有限公司，中信达（天津）人力资源服务有限公司，大禄资产，大禄职责描述：
1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控；
2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施；
4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等；
5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；
6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；
7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验；
3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。
经理岗位职责6
1、与主动来电、来访的企业高层进行电话沟通或面对面咨询，解答客户关于海外移民的各种问题。
2、积极配合、参加市场部策划的高端市场渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户。
3、协助并指导已签约客户准备全套海外移民材料；建立客户满意度，为客户主动推荐或二次销售打好基础。
4、为客户设计切实可行的移民方案，保证优质高效的完成客户的移民咨询服务；挖掘潜客户、拓展销售渠道、为客户做咨询并进行评估、确定申请方案。
经理岗位职责7
岗位职责：
1、负责贯彻国家安全法律法规，申报相关公司资质。
2、负责日常安全管理，监理、完善公司突发性事故制度，编制事故应急救援和演练工作。
3、负责检查，消除安全隐患，组织安全培训教育，全面履行安全职责。
4、负责参与安全技术交底，并现场巡检，指正违章作业和不安全隐患，并落实改进措施。
任职要求：
1、具备化工行业安全生产管理人员资格证；
2、懂相关的安全生产法律、法规；
3、会自查自报系统、危险废物申报、消防每日上报及消防监控设备操作；
4、懂安全、环保、职业健康体系；
5、对化工制造行业的危险源识别、环境影响识别分析；
6、对工伤事故按事故调查处理“四不放过”原则分析提出处理建议；
7、熟悉政府部门到企业安全检查流程及安全隐患整改回复。
经理岗位职责8
工作职责：
1、负责金融中台（资金、支付、账务）相关业务的部门建设工作；
2、负责带领团队高效、高质量完成版本迭代，并不断优化工作流程，提高工作效率；
3、负责规划部门中长期的业务和技术方向；
4、负责指导和培训团队成员，提高团队整体业务和技术能力。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，
2、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验，2年以上管理经验；
3、精通Java核心知识、精通微服务和领域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具备较强的问题分析和定位能力，并能形成归纳总结。
经理岗位职责9
工作职责：
1、负责商业化业务开发、维护和持续优化；
2、参与业务需求讨论和技术讨论；
3、负责开发设计文档编写和管理维护；
4、负责线上质量保证，参与团队代码互查，处理突发异常。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
2、至少3年及以上php开发经验；
3、具有千万级数据量的处理经验，对性能和质量有追求；
4、能很快上手业务，对旧代码的阅读能力强，并且可以给出有效的优化思路并实践；
5、精通php编程、Redis、Mysql等。
经理岗位职责10
营销公司人力资源经理太太乐食品上海太太乐食品有限公司，nta饭店联盟，太太乐，太太乐食品，太太乐职责描述：
1、负责东区营销公司人力资管理工作
2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作
3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析
4、推进东区营销公司人力资源工作深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。
3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。
4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。
经理岗位职责11
1、有在图书公司印制工作经验。
2、有与印厂，纸厂的沟通能力
3、有印厂，纸厂的资源
4、有独自运作项目能力
5、主要工作内容是下单，盯入出库，做账，盯账，保证图书的入库时间和质量
6、能接受短期（北京周边）出差，有驾照
经理岗位职责12
华南区客户经理 优博创通 成都优博创通信技术股份有限公司,优博创,优博创通,优博创 岗位职责:
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售目标;
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4.根据公司产品、价格及市场策略,处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;
5.动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报、周报及销售预测;
6.维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
任资资格:
1.大专以上学历,3年以上通信行业或者光器件行业经验,有光模块行业经验者优先;
2.普通话流利,具有基本的英文沟通能力,能看懂简单的英文邮件;
3.适应经常性出差,有一定客户基础者优先分享
经理岗位职责13
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》
3、代理商、渠道商门店形象装修审核
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传
5、负责向代理商传达公司的营销政策
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理
7、负责代理商的货款核对和回收
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标
经理岗位职责14
1、在集团和中心物业管理规划指导之下，编制本商场业务方案，并组织落实；
2、按照检修计划跟进落实设施、设备的系统运行、检查、保养及维修工作；
3、依据国家法律法规相关规定，结合公司物业管理制度及政策根据商场的实际情况细化制订本商场物业的管理制度、操作规程，并检查督促落实；
4、定期对关键机房进行巡检监督基础维护工作、每日对装修展位进行巡检监督施工隐患；
5、负责督促下属员工严格遵守岗位职责和各项操作规程，确保员工法定持证上岗；
6、依据年度目标责任内容，促进预算执行、设施设备维保、培训、人才培养、重大维修改造等计划的制定，并建立相应的岗位绩效考核指标；
7、确定工作目标，制定工作和培训计划，做好物业管理知识、技能的培训以及突发事件的应急处理等培训，做好月度、季度、年度的工作总结，以及KPI的执行；
8、做好五项维保合同执行的监督指导，确保外包工作合规有效，监督每月对外包合同进行评估；
9、对各项能源损耗、费用支出严格控制，有计划性地减少能源损耗，做到高效低能，防盗降损；
10、做好商场组织建设工作，做好人才梯队建设、提高人员素质、改善人员结构、提高退伍军人所占比率，通过各项措施降低员工流失率；
11、全心全意为顾客服务，并打造使用15年有品质商场；
12、协助负责相应的外联工作；
13、完成上级领导交办的其他工作。
经理岗位职责15
高德—用户研究专家—汽车
高德软件
高德信息技术有限公司，高德，高德软件，高德
职责描述：
主要负责高德汽车业务的用户研究及数据分析，能依据产品阶段和需求，有节奏的规划该业务的研究方向和计划，主导业务用户体验提升。
