未来工作展望篇1
能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好好规划自己未来一年的工作目标和计划，力争在未来一年中有好的表现和成绩。下面是我对未来一年工作的展望：
一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。
二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务?而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。
三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂， 使团体更好更快完成工作任务。所以在未来一年的工作中我要做到以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优目标。
四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，相互学习工作方法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提高自己的交际能力与工作能力。
未来工作展望篇2
我们今天在这里召开大会，纪念改革开放三十周年暨审计机关成立二十五周年。三十年前，我们党召开了具有深远历史意义的十一届三中全会，开启了改革开放历史新时期。从那时起，中国共产党人和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，开辟了中国特色社会主义道路，使一个面向现代化、面向世界、面向未来的社会主义中国巍然屹立在世界的东方。二十五年前，伴随着这场历史上从未有过的大改革大开放的不断深入，伴随着社会主义民主法治建设的不断推进，社会主义审计制度应运而生。二十五年来，审计机关和广大审计人员在党中央、国务院的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法履行审计监督职责，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展，开创了中国特色审计之路，审计监督在推动改革开放和民主法治建设的过程中不断发展壮大，成为国家政治制度不可或缺的重要组成部分和推进民主法治的重要工具。
今年9月6日，总理为审计机关成立二十五年作出十分重要的批示：“审计是依法实行行政监督，建设廉洁政府、法制政府、服务型政府的重要工作，必须加强，不能削弱。对审计机关成立二十五周年，谨致祝贺”。这充分体现了党中央、国务院对审计工作的重视、支持、关心和肯定，是对广大审计人员的激励，为审计工作的进一步发展指明了方向。
今天，我们回顾奋斗历程，总结工作经验，展望未来发展，对于深入贯彻落实科学发展观，推动审计事业在继承中发展、巩固中提高，更好地担当起肩负的崇高使命，更好地为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗，意义重大。
一、二十五年来审计工作取得显著成效
新中国成立以后的三十多年间，我国没有设立独立的审计机关，对财政财务收支的监督主要是由财政、银行、税务等部门结合自身的业务管理进行的。1978年，党的十一届三中全会作出了把工作重心转移到经济建设上来的战略决策，确定了进一步发扬社会主义民主和健全社会主义法制的任务。党的十二大提出了建设有中国特色社会主义的重要思想，确定了经济建设的战略目标、战略重点、战略步骤和方针政策。在建设中国特色社会主义的进程中，一方面需要给经济注入活力，另一方面又需要有效的监督，保障改革开放和经济建设的顺利健康发展，这在客观上要求加强财政经济管理，建立健全经济监督机制，维护国家财经法纪。为此，1982年新宪法规定，国务院设立审计机关，在总理领导下，依照法律规定独立行使审计监督权。1983年9月审计署正式成立，两年间全国县级以上地方各级人民政府普遍建立了审计机关。1983年《国务院批转审计署关于开展审计工作几个问题的请示的通知》和1985年《国务院关于审计工作的暂行规定》，为贯彻落实宪法规定、规范审计工作，提供了必要的法规依据。审计机关一面组建机构，创造工作条件，一面围绕国务院当时部署的增收节支、平衡财政收支等经济工作重点，积极开展试审，摸索经验。审计监督在严肃财经法纪，纠正不正之风，促进改善管理、提高经济效益、纠正账目差错、加强基础工作等方面都发挥了重要作用。
随着改革开放的进一步发展，我国传统的计划经济体制开始逐步向社会主义市场经济体制转变。党的十三大系统阐述了社会主义初级阶段理论，提出了“一个中心、两个基本点”的基本路线。1992年，邓小平同志视察南方的重要谈话极大地推动了我国改革开放的进程。所有这些，给审计工作提出了许多新课题，也为审计事业的成长提供了广阔空间。1988年，国务院了《中华人民共和国审计条例》，将宪法关于审计监督的原则规定进一步具体化，审计工作初步纳入法制化轨道。国务院要求审计机关要“逐步做到以经常性的审计监督代替一年一度的财务大检查”、要“有重点地开展审计工作，主要应做好公有制经济和各级财政、金融的审计工作”、要“在高层次的宏观管理监督上发挥作用”。为此，审计机关围绕国家治理经济环境、整顿经济秩序的重大部署，有计划地开展行业审计、专项资金审计、专项审计调查，逐步推行经常性的审计制度。审计领域由企业向政府部门、国家财政金融机构、基建投资、农业资金和利用外资等方面拓展;审计内容以真实合法性为主，同时尝试向管理和效益方面延伸;强调以微观审计为基础，从宏观着眼，发挥审计监督在宏观管理中的作用。审计监督在严肃财经法纪，促进治理整顿，保障经济体制改革顺利进行等方面发挥了重要作用。
党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标。党的十五大提出实行依法治国方略，加快了建设社会主义法治国家的历史进程。面对更为有利的发展环境，审计工作在总结以往经验、逐步走向规范化方面取得重大进展，审计工作的层次和水平不断提升。1994年颁布的《中华人民共和国审计法》和1997年国务院的《中华人民共和国审计法实施条例》，对我国审计监督的基本原则、审计机关职责和权限、审计程序、法律责任等国家审计基本制度作了全面规定，审计工作初步实现法制化、制度化、规范化。2006年又对审计法作了重要修订。审计机关以全面贯彻落实审计法为契机，以提升审计成果质量和水平为核心，坚持以真实性为基础、以打假治乱为重点，加大了对严重违法违规问题和经济犯罪的查处力度，加强了对权力的制约和监督，推进了审计结果公告制度和绩效审计;不断深化和完善财政审计、金融审计和企业审计，积极探索经济责任审计，构建了“3+1”的审计业务格局;着力加强“人、法、技”建设，审计队伍的整体素质不断提高，审计准则体系更加完善，审计技术手段的现代化进程加快。审计监督在维护经济秩序，促进改革发展，强化权力制约，推动民主法治等方面发挥了积极作用。
二十五年的发展历程，始终是沿着中国特色社会主义这条主线迈进的，充分表明中国审计是改革开放和民主法治的产物，是推进改革开放和民主法治的工具。
经过二十五年的艰苦努力，我们初步建立起中国特色社会主义审计监督制度，为审计事业的进一步发展打下了坚实基础。在管理体制方面，建立了适合我国国情的审计管理体制以及由审计署、地方各级审计机关构成的审计组织体系，在审计署系统形成了由署机关、派出局和特派办组成的“一个核心，两个拳头”的工作架构，基本建成了全面覆盖国家经济社会发展各个领域的审计监督网络。在法律规范方面，基本形成了以宪法为依据、以审计法及其实施条例为核心内容、以审计准则为基础的审计法律规范体系，逐步探索完善审计结果公告和政务公开制度，制定了涵盖综合管理、业务管理、人事管理、财务管理、后勤管理等方面的机关管理制度。在审计队伍和作风建设方面，树立了依法审计、文明审计、勇于奉献、廉洁自律的精神风貌和社会形象，造就了一支政治、业务素质适应审计工作需要的8万多人的审计干部队伍。同时，审计理论研究、审计技术方法、审计宣传、国际审计交流等工作也有了长足的发展。审计机关还积极推动内部审计和社会审计不断发展，取得明显效果。中国审计的国际影响日益增强，中国审计署目前是联合国审计委员会委员、亚洲审计组织及其环境审计委员会主席、世界审计组织理事，在国际审计主流中占有重要的一席之地。
二十五年来，我们认真履行审计监督职责，推动了改革开放和民主法治建设，为中国特色社会主义建设做出了应有贡献。全国共审计380多万个(次)单位，直接促进国家财政增收节支5300多亿元。同时，在维护财经秩序，加强廉政建设，完善宏观调控，推进依法治国，促进深化改革和经济发展等方面，发挥了积极作用。
一是始终把预算执行审计作为第一位的任务，促进依法理财、依法行政，推动财政体制改革。审计机关成立初期，先是与税收、财务、物价大检查相结合，对下级政府的财政决算进行审计。1994年的审计法确立了“同级审”和“上审下”相结合的预算执行审计监督制度，实行了向政府作审计结果报告、向人大常委会作审计工作报告的“两个报告”制度，使预算执行审计嵌入了国家财政管理机制，成为其中一个不可缺少的环节。近年来，审计机关不断深化对政府财政管理情况的审计，重点加大了对有资金分配权部门的经常性审计和补助地方支出的审计力度。审计机关提出的关于推进财政管理体制、转移支付和部门预算、国库集中支付和“收支两条线”等方面的改革，严格土地管理，确保社保资金安全等建议，被政府采纳后取得很好效果。
二是着力监督检查党和国家政策措施的贯彻落实情况，促进政令畅通，维护人民群众的根本利益。审计机关始终把监督检查党和国家政策措施的贯彻落实情况作为重要内容，高度关注宏观调控措施的执行结果和涉及人民群众切身利益的问题，有力地推动了国家宏观调控政策目标的实现，促进人民的权益得到切实保障。仅2003年以来，审计署就组织了对40多项专项资金的审计和审计调查，涉及"三农"、教育、卫生、社会保障、救灾扶贫、环境保护等众多方面，使这些资金更好地用于保障人民群众切身利益和经济社会发展。特别是今年汶川地震后，审计署及时组织对抗震救灾资金物资进行全方位跟踪审计，促进了这些资金物资筹集、管理和使用的安全完整、公平公正、合规有效、规范有序和公开透明，更好地发挥社会效益，社会反响非常好。
三是着力监督检查会计信息的真实性和国有资产运营情况，推动深化改革，促进科学发展。二十五年来，审计机关始终把监督检查会计信息的真实性作为重要任务。在部门预算执行审计中，重点关注预算收支的真实性，揭露和查处虚报冒领预算资金、套取挪用财政资金、虚列财政支出等问题;在对国有金融机构的审计中，重点关注资产、负债、损益的真实性，尤其是不良资产状况，揭露和查处弄虚作假、违规经营和内外勾结实施金融诈骗的违法违规行为，维护金融信息的真实性和可信度;在对国有企业的审计中，重点关注国有资产经营和收益的真实性，揭露和查处弄虚作假、盈亏不实、资产管理混乱等行为，还原经济活动的本来面目，防止国有资产流失。如2000年，组织了对1 000多户国有企业的审计，发现有相当多的企业会计报表不能真实或完全真实地反映其财务状况和经营成果。通过揭露和查处这些问题，有效地维护了会计秩序，也为政府决策提供了准确的信息和依据。
四是着力监督检点专项资金和重大投资项目的绩效状况，促进提高财政资金使用效益，推动社会和谐发展。仅2007年，各级审计机关就开展了3.7万多个绩效审计项目，约占审计项目总数的四分之一，涉及绩效审计的工作量占全部审计工作量的三分之一。在推进绩效审计中，审计机关始终坚持探索符合中国国情、尊重客观规律和借鉴各国有益经验的思路，既关注财政资金使用的效益、效率和效果，揭示工程建设、资金使用、公务消费等活动中的损失浪费问题，又关注社会效益和生态效益。2003年以来，通过重大投资项目审计共核减工程概算和结算额1 000多亿元。
五是着力强化对权力运行的制约和监督，推动责任追究制和问责机制的建立。随着经济体制和政治体制改革的深化，我们探索建立了在国际上尚无先例的经济责任审计制度。初期主要进行国有企业厂长经理离任审计、承包经营审计，后来发展到党政领导干部的经济责任审计。1999年以来，各级审计机关共审计党政领导干部24万多人(次)，国有及国有控股企业领导人员2万多人(次)。目前县级以下党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计逐步规范，地厅级党政领导干部经济责任审计全面推开，省部级党政领导干部经济责任审计正在继续试点。经济责任审计为监督和考核干部提供了重要依据，促进了政府部门和工作人员依法行使权力、有效履行职责。
六是着力揭露和查处重大违法违规问题，维护财经秩序，促进经济和社会健康发展。审计机关和广大审计人员坚持原则，敢于碰硬，对发现的问题一查到底，为配合有关部门严厉打击经济领域的违法犯罪活动提供了重要线索。全国审计机关向司法机关和纪检监察部门移送的经济犯罪案件线索有1万多件，其中包括一些大案要案。这些案件的查处和公开曝光，既为国家挽回了大量经济损失，更推动了反腐败斗争的深入发展。
这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是各级各部门、社会各界关心重视和大力支持的结果，是全体审计人员及其家属勤奋工作、无私奉献的结果。在此，我谨代表审计署党组，向为中国审计事业的建立和发展倾注了大量心血的各级各部门的领导和同志们，向为审计工作做出了卓越贡献的于明涛、吕培俭、郭振乾、李金华等署的各位老领导、老同志以及全国审计机关的老领导、老同志，向辛勤工作、无私奉献、奋战在审计战线的全体干部职工及其家属，向关心和支持审计工作的社会各界，致以诚挚的感谢和崇高的敬意!他们为审计事业做出的贡献将永远载入中国审计史册!
二、二十五年来审计工作积累了丰富经验
二十五年来，广大审计人员在开创中国特色审计之路的进程中积累了丰富的经验，认真总结并结合实践的发展充分运用这些经验，对于把我们的事业继续推向前进具有十分重大的意义。
(一)必须始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。
邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把马克思主义基本原理同中国实际相结合的成果。在这些科学理论的指导下，我国改革开放和民主法治建设的实践不断深入发展，取得了举世瞩目的辉煌成就。审计工作要更好地服务于中国特色社会主义建设的大局，就必须深刻领会、切实掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用来指导我们的实践。
实践证明，只有坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，才能适应改革开放形势的发展，及时调整审计思路和重点，不断加强和改进审计工作，切实有效地履行审计监督的职责，充分发挥审计监督的作用。
(二)必须始终坚持在党和政府的领导下，自觉融入经济社会发展大局。
党中央、国务院一直高度重视审计工作。自审计机关成立以来，党的历次代表大会及其他重要会议对加强审计、强化经济监督、加强对权力的制约和监督等都提出了明确要求。二十五年来，国务院领导同志几乎每年都要听取审计署的工作汇报并作重要指示。地方各级政府把审计工作作为“一把手”工程来抓，把审计监督作为推进依法行政、促进经济社会健康发展的重要手段，充分信任审计机关，交办任务，支持依法审计、如实揭露、严肃处理，督促审计查出问题的整改，保证了审计工作能够沿着正确的方向持续健康发展。在各级党委政府的正确领导下，审计机关始终紧紧围绕每个时期党和政府工作中心，突出审计重点，深化审计内容，取得明显成效。审计机关刚成立，就积极参与打击经济领域犯罪的活动;围绕“双增双节”，开展了对盈亏大户企业的审计;围绕“治理整顿”，开展了清理固定投资在建项目、清理整顿公司和控制消费基金增长等审计;围绕实施西部大开发、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等，多次组织对涉及“三农”、土地、教育、卫生、社会保障、救灾扶贫、环境保护等资金的审计，并对涉及国计民生的重点资金实施了连续审计;围绕整顿和规范市场经济秩序，惩治腐败，在会计领域打假治乱，不断加大对重大违法违规问题和经济案件的查处力度，推动了反腐败斗争的深入发展。
实践证明，没有党和政府强有力的领导，审计工作就寸步难行。只有坚持在党和政府的领导下，自觉地把审计工作融入经济社会发展大局，紧紧围绕党和政府工作中心开展审计监督，审计工作才能有效发挥作用，才能实现自身的科学发展。
(三)必须始终坚持一切从实际出发，不断开拓创新、积极探索中国特色审计之路。
二十五年来，审计机关始终坚持立足于我国国情和审计工作实际情况，创造性地开展工作。从明确“审计是独立检查会计账目，监督财政、财务收支真实、合法、效益的行为”，到提出审计是国家的经济卫士，再到提出国家审计是国家经济社会运行的“免疫系统”;从以真实性、合法性为目标，到实行财政财务收支审计与效益审计并重，再到全面推进绩效审计，促进提高经济效益、扩大社会效益和保护生态效益;从企业审计、行政事业单位审计，到财政“同级审”、社会保障审计、经济责任审计，再到开展环境资源审计、联合国审计;从最初以核对账目为主要方式的审计，到运用经济活动分析、内部控制测评、审计抽样等现代技术，再到探索信息化环境下的审计方式;从单一的事后审计，到对特大型投资项目、重大突发性公共事项等进行全方位、全过程跟踪审计;从审计结果向人大常委会报告，到项目结束后向社会公告，再到审计情况的阶段性公告。这些实践和探索，促进形成了较为完备的审计监督网络体系和审计工作持续发展、不断取得新成果的良好机制，走出了一条适合我国国情的中国特色审计之路。
实践证明，只有始终坚持从实际出发，科学总结，实践检验，勇于开拓进取，才能推动中国特色社会主义审计监督制度不断创新、完善和发展。
(四)必须始终坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，充分有效地履行审计监督的法定职责。
二十五年来，根据经济社会发展的客观要求，根据审计工作不同发展阶段的实际需要，我们确立了各个时期的指导思想和工作方针。组建初期，我们有针对性地提出了“边组建、边工作”的方针，使审计机关很快进入角色，逐步开展工作;组建任务基本完成之后，确定了“抓重点、打基础”、“积极发展、逐步提高”的方针，不断拓宽审计领域，使审计监督成为一项经常性制度;党的十四大以后，适应发展社会主义市场经济的要求，提出了“加强改进、发展提高”的方针，不断加强审计法制和规范化建设;近些年来，根据经济社会发展的新要求，在总结十多年实践经验的基础上，确定了“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，坚持以真实性为基础、以打假治乱为重点，加大了对严重违法违规问题和经济犯罪的查处力度，依法履行审计监督职责更加到位。
实践证明，这些指导方针是符合中国经济社会发展实际的，是行之有效的。尤其是“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，是二十五年来广大审计人员适应中国的现实情况，不断丰富、完善和发展起来的，需要我们一以贯之地坚持下去。
“依法审计”是审计工作必须始终坚持的法理精神。它要求审计人员要以宪法有关规定为最高依据，按照法律的授权，法定的程序、权力、义务、职责、依据、标准和手段，依法独立开展审计工作，履行法定责任。
“服务大局，围绕中心”是有效开展审计监督的战略定位，是审计工作不断适应中国特色社会主义建设事业的正确选择。审计工作只有从经济社会发展的大局出发，站在更高层面上，有针对性地提出堵塞漏洞、加强管理、促进改革的建议，才能得到党和政府的重视和肯定，得到社会公众的支持和认可。
“突出重点”是审计工作的重要方略，也是应对审计风险的一种有效策略和方法。它要求审计机关和审计人员能在纷繁复杂的情况下，分出轻重缓急，找准对全局、对未来有根本性影响、有重大危害的突破口，牢牢抓住事关经济社会发展大局、事关民主法治和反腐倡廉建设的重点和难点，整合审计力量，找准“火源”和引发“火源”的关键所在，有针对性地提出防止和切断“火源”的建议，有效地发挥好审计的“免疫系统”功能。
“求真务实”是审计工作的基本原则。“求真务实”从根本上说，就是要在坚持实事求是、坚持真理的基础上，扎实务实、真抓实干，以发展的眼光来认识和处理问题，进而促进制度、体制和机制的改革和完善，确保党和国家的路线方针政策全面贯彻执行、确保各项发展目标顺利实现，其核心是抓好落实、服务发展和促进发展。
(五)必须始终坚持加强各项基础建设，为审计工作科学发展奠定基础和提供保障。
坚持以人为本，依法治审，不断探索和提高审计技术水平，推动以“人、法、技”建设为核心的各项基础建设，是审计机关二十五年来长抓不懈的重要任务。
以人为本，就是要着眼于增强审计队伍的凝聚力、战斗力，狠抓审计队伍建设。各级审计机关一方面坚持以班子队伍建设为重点，解放思想，转变观念，不断强化理想信念教育和审计业务培训，加大公开选拔、交流轮岗、竞争上岗的力度，推进实战能力建设，培养出了一大批查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手;另一方面，大力弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，始终把党风廉政建设作为审计工作的生命线、高压线，坚持和完善以“八不准”为核心的审计纪律和审计机关“一把手”离任审计制度，实行了审前承诺制、审后回访制和廉政考核一票否决制等各项廉政制度。最近两年，组织开展了全系统的财务审计，主动要求有关部门对审计署进行了财务检查，改进了工作，规范了管理。
依法治审，就是要着眼于提高审计工作的规范化水平，大力加强审计法制建设。随着社会主义民主法治建设的推进，审计法制工作不断加强，审计立法不断完善，为审计工作的开展提供了法律制度保障。初步统计，1994年审计法颁布以来，国务院及有关部门制定的审计行政法规、法规性文件有6个，地方人大制定的地方性审计法规有30多个，审计署和地方人民政府制定的审计规章、规范性文件有近200个。广大审计人员坚持依法审计、文明审计，把审计质量作为审计工作的生命线，严格规范审计程序，严格控制审计质量，努力做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，有效发挥了审计监督的职能作用。
先进的审计技术方法是提高审计工作质量和效率的重要因素。二十五年来，审计机关在改进和创新审计技术方法方面取得明显进步，审计人员的职业敏感性得到了增强，全局性、宏观性、建设性和效益性意识明显提高，审计视野的广度和深度得到了拓展;在探索从账户入手审计、财务收支审计与绩效审计相结合、审计与审计调查相结合、“上审下”与“同级审”相结合、就地审计与送达审计相结合等符合我国实际的审计技术方法的同时，不断推广先进的管理方法和技术手段，大力推进以“金审工程”为核心的审计信息化建设，积极探索信息化环境下的审计方式，努力促进审计工作从传统审计方式向现代审计方式转变。所有这些，都为审计工作发展提供了有力的技术与方法支持。
同志们，审计工作二十五年来的发展，是在“摸着石头过河”、积极试点探索、不断总结经验基础上的发展!是审计工作由小到大、由弱到强、由少为人知到社会影响不断扩大的发展!在这一过程中积累探索的经验，以及这些经验中所渗透的智慧和力量，为开创中国特色审计之路奠定了坚实的基础，弥足珍贵!
三、深入学习实践科学发展观，努力开创审计工作新局面
回顾二十五年的光辉历程，我们深深感到，今后的责任更加重大。我们既要看到已经取得的成绩和经验，更要看到存在的差距和不足，从而明确我们新的奋斗目标。从改革和发展的大局来看，经过三十年的改革开放，我国经济从一度濒于崩溃的边缘发展到总量跃至世界第四、进出口总额位居世界第三，人民生活从温饱不足发展到总体小康，社会主义市场经济体制初步建立，社会主义民主政治不断发展，依法治国基本方略扎实推进，文化建设、社会建设和党的建设取得举世瞩目的成就。同时，我们也要看到，我国经济社会发展正处于经济结构调整期、资源环境改变期、社会矛盾凸现期和各项改革攻坚期，影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题。这对审计工作提出了新的更高的要求，审计工作中还存在着许多不适应的地方。从总体上看，我国审计还处于初级阶段，建设与社会主义市场经济体制相适应的有中国特色社会主义审计监督制度的任务还很艰巨，与世界先进国家的审计发展还有很大差距。总结过去，谋划未来，以高度的政治责任感、强烈的历史使命感，认真履行法定职责，努力推动审计工作在新时期新阶段取得新的更大发展，是摆在我们面前的艰巨任务。
为深入贯彻落实党的十七大精神，按照总理关于“审计是依法实行行政监督，建设廉洁政府、法制政府、服务型政府的重要工作，必须加强，不能削弱”的指示精神，审计署在深入分析审计工作形势、任务的基础上，研究提出在新的历史时期审计工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论为指导，以科学发展观为灵魂和指南，牢固树立科学的审计理念，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行宪法和法律赋予的职责，全面监督财政财务收支的真实、合法和效益，在推进社会主义经济、政治、文化和社会建设中发挥更大作用。审计工作的总体目标是：把推进法治、维护民生、推动改革、促进发展作为审计工作的出发点和落脚点，充分发挥审计保障国家经济社会运行的“免疫系统”功能，全面提高依法审计能力和审计工作水平，初步实现审计工作法治化、规范化、科学化，积极构建与社会主义市场经济体制相适应的中国特色审计监督制度。根据上述指导思想、总体要求和总体目标，要着力抓好以下几项工作：
(一)牢固树立科学的审计理念，从更高层次上理解和把握审计的本质。
深入学习实践科学发展观，是当前和今后一个时期的首要政治任务。审计工作深入学习贯彻科学发展观，就是要以这一关于发展的世界观和方法论为灵魂和指南，去认识和探寻审计工作规律，不断发展和完善中国特色的审计监督制度，增强国家经济社会健康运行的“免疫力”。从我国改革开放的进程看，审计机关通过依法独立行使审计监督权，及时揭示经济社会运行中的突出障碍和矛盾，查处重大问题，预防和抵御其风险，有利于推动宏观调控措施和国家各项政策有效实施，由此保障改革开放的顺利进行。从建设中国特色社会主义的进程看，审计机关通过对政府部门和政府活动的监督检查，对其责任履行情况作出评价，揭示各种问题，查处各种弊端，提出建设性意见，由此来促进政府部门更好地履行职责。从社会主义民主法治建设的进程看，审计监督的权力是体现人民意志的法律所赋予的，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，是社会主义民主法治建设的根本，也是社会主义审计本质属性的必然要求。因此，在社会主义中国，现代国家审计的发展，要求我们必须从保障经济社会安全高效运行和维护人民群众根本利益的高度，来认识国家审计的“免疫系统”功能，树立科学的审计理念，把推进法治、维护民生、推动改革、促进发展作为出发点和落脚点，把维护国家安全、保障国家利益、推进民主法治、促进全面协调可持续发展作为首要任务，推动科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。
(二)认真履行审计监督的法定职责，不断探索和拓展审计服务于经济社会发展的新领域。
创新永无止境。只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断探索和拓展审计工作的新领域、新路子，才能推动审计工作不断深化和发展。我们要继续坚持二十字审计工作方针，立足建设性、坚持批判性，立足服务、坚持监督，立足全局、坚持微观查处和揭露，立足主动性、坚持适应性，立足开放性、坚持独立性，更好地履行职责，更加有效地发挥作用。
一是要强化“五种意识”，将其贯穿于审计工作全过程。要不断增强政治意识，坚持用政治眼光思考和处理问题，高度关注宏观调控措施、重大方针政策的执行结果和关系人民群众切身利益的热点问题，促进党和国家重大决策的贯彻落实，促进政令畅通;不断增强大局意识，注重揭示违法违规问题所反映出的体制、政策和制度缺陷、管理漏洞，促进深化改革、健全法治、维护民生和推进政府职能转变;不断增强发展意识，把促进、服务、保障和推动科学发展作为首要职责，保障国家利益，促进经济社会又好又快发展;不断增强忧患意识，关注经济社会运行中存在的薄弱环节和潜在风险，严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，敢于讲真话、报实情、出实招，切实维护国家安全;不断增强责任意识，坚持审计结果公告制度，探索建立特定审计事项阶段性审计情况公告和重大案件查处结果公告制度，逐步推动法规制度完善和政务公开，促进责任追究制和问责机制的建立健全，推进民主法治建设。
二是要做到“六个高度自觉”，使审计工作更加自觉地融入经济社会发展的全局。作为中国特色社会主义事业的组成部分，审计工作必须紧紧围绕大局，高度自觉地融入到国家经济社会发展全局中去;高度自觉地通过审计推进依法治国、民主法治建设;在高度自觉地查处重大违法违规问题的同时，切实推进提高政府效能和财政绩效水平;高度自觉地通过审计推进改革深化，促进政府职能转变;高度自觉地通过审计推进反腐倡廉建设;高度自觉地推进整改，规范管理，有效地推动问责机制的建立和责任追究制度的健全落实。只有这样，才能准确把握审计定位，更加自觉有效地服务于大局，才能切实发挥好审计的“免疫系统”功能。
三是要突出重点，进一步加大审计监督力度。预算执行审计，要以规范预算管理、推动财政体制改革、促进建立公共财政体系、保障财政安全、提高财政绩效水平为目标，坚持“揭露问题、规范管理、促进改革、提高绩效”的审计思路，全面提升层次和水平;金融审计，要以“维护安全、防范风险、促进发展”为目标，服务金融改革，维护金融稳定，完善金融监管，推动建立高效安全的现代金融体系;国有企业审计，要以维护国有资产安全、促进可持续发展为目标，紧紧围绕“质量、责任、绩效”，按照“把握总体、揭露隐患、服务发展”的审计思路，监督国有资产安全，揭露重大违法违规问题，促进国有资产保值增值和企业的可持续发展;经济责任审计，要以促进领导干部贯彻落实科学发展观、树立正确的政绩观、切实履行经济责任，推动建立健全问责机制和绩效管理为目标，坚持“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则，不断提高审计质量，为评价和选拔、任用领导干部提供重要依据;环境审计，要以落实节约资源和保护环境基本国策为目标，维护资源环境安全，促进节能减排措施落实，推动加强资源管理与环境保护;涉外审计，要以促进积极合理有效利用资金、防范涉外投资风险、维护涉外经济安全、履行国际责任为目标，着力整合涉外审计资源，拓宽涉外审计领域，提高涉外审计质量。
四是要创新方式，逐步探索符合我国发展实际的审计方法和管理方式。坚持多种审计类型的有效结合，不断满足经济社会发展对审计的各种需求，提高审计的效果和影响力;全面推进绩效审计，着力构建符合我国发展实际的绩效审计方法体系，探索完善符合我国国情的审计模式;积极探索跟踪审计，对关系国计民生的特大型投资项目、重大资源开发与环境保护事项、重大突发性公共事项、国家重大政策措施试行全过程跟踪审计;努力创新审计管理，积极探索审计项目招投标和合同制管理方式，着力构建审计计划、审计实施、审计项目审理既相分离又相制约的审计业务管理体系，建立审计工作绩效考核评价制度，提高审计监督的整体效能。同时，依法加强对内部审计工作的指导和监督，加强对社会审计质量的核查。
(三)着力加强“五项基础建设”，夯实审计事业可持续发展的根基。
要使审计工作可持续发展，就必须筑牢自身基础，最根本的，一是大力推进审计队伍建设，坚持以人为本，以领导班子建设为重点，以提高审计人员依法审计能力和审计工作水平为核心，强化审计骨干培养，打造高素质的审计领军人才和国际型审计人才，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。这是我们的历史责任。作为一个领导，在回顾自己工作时，应引以自豪的不仅是建成了漂亮的办公楼等硬件成果，更应是带出了一支能打硬仗的优秀队伍。二是大力推进法治化建设，建立健全审计法律法规，做好审计法实施条例、经济责任审计条例、审计准则和审计指南的制订、修订工作，强化审计质量控制，探索建立审计项目审理制度和审计质量责任追究制度，提高审计工作的法治化、规范化水平。三是大力推进审计信息化建设，以数字化为基础，进一步探索和完善信息化环境下的审计方式。四是大力推进理论建设，进一步强化审计基础理论和应用理论研究，积极探索构建中国特色社会主义审计理论体系，为审计实践服务。五是大力推进审计文化建设，加强审计文化研究，弘扬审计精神，树立文明形象，增强审计事业发展的精神动力。
未来工作展望篇3
人生漫漫，天道酬勤，经历过一系列酸甜苦辣后，我重新回到了可能既是职业终点又是发展起点的县级支行——南县支行。一晃三年，我与全行员工共经困苦，同荣共辱，从相识到相知、从困难走到希望，从收获到另一个新的收获，我们并肩战斗、一路走来，一同承载着发展的光荣与梦想，历经改革的风雨和洗礼。面对领导和同事们的支持、认同、信任与厚爱，感恩、珍惜之余，我除了庆幸还是庆幸。我庆幸自己当初的选择!感谢生命中与你们结缘，成就我生活的每一天。辞旧迎新、继往开来之际，我想因过去的相处相助说声：感谢!因未来的奋力发展说声：拜托!更想因一生一世的结缘说声：珍重!
金牛收尾，威虎将至。年终决算夜，当我们认真盘点过去的艰辛、收获与汗水的时候，站在一个新历史起点上，我想我更应该与全行员工、同事及兄弟姐妹们共同分享改革的成果和喜悦，憧憬发展的希望与梦想，寄语美好的前景与未来。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能保持一种积极向上、健康良好的心态。心态决定成败。特别是当前我行在深化改革、负重发展、后发赶超的进程中，心态的调整和适应显得尤为重要。无论是面对顺境或是逆境，也不论是如意与不如意，请你们思考并学会换位思考，学会减压与释放，一切朝前看，并让我们一起来面对：要懂得取舍，有所为有所不为，冷静、理性地对待身边的人和事;要学会适应、学会欣赏，懂得珍惜、懂得感恩，彼此尊重、彼此关爱，善待自己、善待他人。这样，你就会在职场风雨与工作实践中，柳暗花明，充满阳光，达到和而睦、体而康、又一村的美好境界。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“营销为我，我为营销”的全员营销意识和“一切为了支行，为了支行一切”发展理念。新年伊始，我行将根据股份制商业银行的特点，结合支行实际，高起点、高标准的制定《中国农业银行股份有限公司南县支行2010年—2012年三年发展规划》，将科学发展的理念、切合实际的发展目标、切实可行的发展措施定位于规划之中。目标、方向、方针定位以后，关键是要靠你们去实施、去实现。因此，发展意识与理念的确立和创新迫在眉睫。我们要通过洗脑、再洗脑，学习、再学习，实践、再实践，跟进、再跟进来创新我们的思维、意识和理念;只有靠科学的理念才能引领我们去克服一个又一个的发展困难，才能去获取一个又一个新的胜利，实现我们支行一个又一个发展愿景。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“我能、我行、敢拼、敢搏、敢于担当”的进取精神。人总是要有点精神的，的话无论是在哪都会让我们终身受用。在支行自加压力、后发赶超实现大发展的大前提下，进取精神对每个员工都很重要，特别是支行的经营管理团队、营销团队、一线团队，必须更加紧密团结、务实进取，以“我能、我行、敢拼、敢搏”的精神，敢于管理、善于管理，敢于实践、勇于担责，以身作则，做给员工看，带着员工干;全行员工面对激烈的金融与服务竞争要敢于“亮剑”，用自己敬业尽职，精业履职，雄辩地证明：我能!我行!真正在竞争中体现我们农行员工特有的精神风貌，共同创造我们南县支行稳步发展、和谐发展的好局面。:
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能永保一种“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”持续动力。动力是事业的发展之源，也是一个企业的“核”。动力一方面是目标、机制的催化，一方面是自身内在的萌发，也是责、权、利的具体化。当下，我们南县支行就需要这么一个群体，需要这么一个“动力极”。我们也准备在机制上下功夫，在责、权、利方面做文章：如果你停滞了，我就驱动你!如果你退步了，我就鞭策你!如果你前进了，我就鼓励你!如果你放弃了，我就陶汰你!请记住：“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”才是我们南县农行人应有品质和品格，只有拥有这样品质与品格才能再铸支行曾有的辉煌，成就我们伟大的职业梦想!我们南县支行只有拥有这样品质与品格才能在激烈的竞争中所向披靡、无往而不胜!
各位亲爱的同事、朋友们：
光明在望，希望在前。面对未来，我们还应该对自己和支行发展的未来充满更多的信心和期待!年终决算夜，规划未来时。我想代表我们支行党委班子，代表支行这个管理团队，并以我个人名义，寄语大家：
请给自己信心的同时对我们支行党委的作为充满信心!
请给自己希望的同时对我们南县支行的发展充满希望!
请给自己期待的同时对我们南县支行的未来充满期待!
梦想在，希望在。请别问我希望在哪里?希望就在远方!请别问我路在哪里?路就在你们自己的脚下!
面对新的改革、新的发展机遇和新的竞争与挑战，亲爱的同事、朋友：你们准备好了吗?!
未来工作展望篇4
【范文一】
尊敬公司领导：
你们好!自20___年___月入职以来，我一直很享受这份_________的工作。能够进入____工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。由于个人职业规划和一些现实因素，特此向公司申请辞职，希望领导批准为谢!
此致 敬礼!
辞职人：_______
___年___月___日
【范文二】
亲爱的领导：
我可能会在_____月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_____年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由 ，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致 敬礼!
辞职人：_______
___年___月___日
【范文三】
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20___年___月___日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致 敬礼!
辞职人：_______
___年___月___日
【范文四】
尊敬的_____：
自_____年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致 敬礼!
辞职人：_______
___年___月___日
【范文五】
尊敬的_______领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20___年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致 敬礼!
未来工作展望篇5
新希望把人才年轻化放在了公司转型升级、开创下一个30年新希望未来的战略首位，为什么?因为我们认识到年轻人的未来才是公司的未来。所以这几年公司做了两个重大人力资源的变化：首先是人才年轻化。经过这几年的努力，我们新希望集团最高领导团队的平均年龄只有40岁。大家可以想一想国内类似新希望这么大规模的民营企业，有多少高管平均年龄在40岁的?甚至跟有些互联网公司相比我们都是年轻的，就是这样一个年轻的团队创造了今天集团的业绩。我们还特别要求：作为领导层，要么你年轻，要么你就让你的下属年轻。这是我们在人才观方面最旗帜鲜明的口号。通过这样一种方式，让我们选拔年轻的领导，逐渐地传递基层。我们新希望的年龄非常年轻，这是高潜能的英雄层出不穷的平台，年轻人成就了新希望。
其次，有了年轻的人才，必须给予很好的机制去激发他们。我们一直积极探索各种激励机制，让优秀的员工感觉到他们是事业的一份子，用股权或者是期权，或者是跟投，或者是利润分享，能够让人才分享成功所带来的长期或者短期回报。
重塑全新的你
现在的新希望，实体产业和金融投资并行发展、双轮驱动，我们的业务横跨农业科技、食品饮料、渠道终端、房地产开发、金融投资等多个领域，现在新希望在全球有8万多名员工，这样一个宽广的平台，能给各种专业与领域的人才提供广阔的舞台。无论你来自哪里，无论你当前的职务高低，只要你在某个领域是专业的，在新希望，你就能获得大家的尊重和最充裕的发展空间。
我们尊重专业，同时更重视那些有潜能的人才。我们不在乎你是“小鲜肉”，还是“老司机”，只要你有梦想、有热情、肯学习，无论你原来的学校专业是什么，只要你有潜能，就会在新希望的各种业务平台上重新发现和认识自己。
正如大家今天认识的地产业务总裁，他是新希望的第二届MT(管理培训生)，毕业于中国地质大学，今年，他也只有34岁，被地产行业的朋友们戏称为“最年轻的地产总裁”。他在刚毕业的时候只是集团最基层的一名员工――驻京办事处的行政人员。从这个岗位开始到今天为止，他经历了9个岗位，从开始驻京办的人员到营销、采购，到成为北京总部办公室的主任。在这个过程中，他的勤奋与灵活让所有人有目共睹，公司管理层认识到他不仅仅能做一名办公室主任，而是有着更高的潜能。后来由于业务发展需要，刘永好董事长经过慎重考虑，就请他去担任地产业务的负责人。在此之前，应该说，他没有一天专业的地产行业从业经验，但是我们看中的是他身上那种既能灵活思考应变，又能带领团队冲锋陷阵的优秀素质。今天，他作为新希望地产的总裁，不仅带领我们的地产业务跨入了百亿时代，进入充分市场化的发展轨道，同时还负责我们的旅游、文化等基金项目工作的推动，不断地拓宽着自己的职业空间。这样的例子在新希望屡见不鲜，在各个层面都时有发生。
跨越职场藩篱
所谓“无边界”就是不给员工设置条条框框。我们经常说“岗位说明书中从来没有规定过员工不能做什么”。在做好本职工作之外，公司从来都鼓励员工不约束自己，大胆想象，勇敢试错，公司愿意为敢想敢为的人的失误去买单。
新希望业务发展的路径就是无边界的事情。到今天集团还处在快速发展和拓展的进程当中，很难确切地用一个词来形容我们只做什么、不做什么，今天是现代农业企业，是食品企业，也是金融企业和投资企业，我们不是简单一句话就能说得特别明白的公司，因为这个社会在快速地发展，我们有很多的机会：我们要国际化，我们要“互联网+”。我们一边看着地上的机会，也随时抬头看天，我们不能给自己设限。
作为公司的管理层，我们给年轻员工足够的包容，给大家足够好的土壤。因为我们有这样大的生态环境，足够你们在里面生长，我希望你们不要去给自己的职责设限。大胆去承担新的任务、拓展自己的职务边界，打破通俗的事务藩篱，你就能找到更大的舞台，上升得更快。
“干”出新希望
“干出新希望”是一种结果导向的形象说法。在公司，我们以最大的包容和平台给年轻人机会，我们也更重视工作的结果，你必须交付出优秀的成果。
英雄不论出处，在新希望，因为提倡年轻化，所以我们不搞论资排辈，更没有严格的等级关系，对工作的安排完全从结果导向出发，对员工的考核完全从业绩出发。只要你做得好，哪怕你是一个基层员工，也可以面对面去跟董事长汇报项目，表达你的观点、展示你的才华。正是因为这种机制，一批批年轻人在新希望脱颖而出，快速成为各领域的骨干和主管。
正如大家在我们公司的招聘视频里面看到的那个有3个硕士学位的女孩，她刚加入公司工作两年。最初她在集团的互联网金融业务做一名普通的金融业务助理，但是因为她曾经在海外学习多年、参加过多个交流项目，很快她在工作中展现出自己的国际化视野与优秀的沟通、协调技能。后来我们就请她担任国际化平台的常务秘书，在全球各区域的联络工作中，她经常是上完中国的白班继续开始海外的夜班。过去半年多，她协助我们的澳新区域总部顺利地完成了组建和办公室开业。对于这样以实干为导向的人才，我们特别愿意给他们机会去承担更高的责任与工作。
无论海归精英还是土生土长的实力派，亦或是不同肤色的外籍人才，新希望都会平等地以结果去衡量她 / 他的未来。
每一步都快人一步
很多人都想知道，新希望到底需要什么样的人?在我们内部，有一句通俗的说法就是：山不在高，有仙则灵;人不在多，够牛就行。我们在招聘人才时最看重四样东西：
首先是有利他之心。新希望的核心价值观是要阳光、正向、积极和坦诚，我们的价值观还有一点就是利组织之心。面对一件事情、衡量一件事情是否该做，首先想的不是我能从中得到什么，而是这件事情做了是否对团队、对公司有利，只要我们每个人都有利组织之心，只有向好的方向去做结果就一定不会差。年轻人，只要有这一点基本的胸怀和心志，最后就一定会获得利自己的结果，成功水到渠成。
其次，要有高远的志向。我们希望你是敢于设定高目标，不断挑战极限，鼓舞自己，感染他人的人。我们经常和团队说“尽力而为”，先不考虑成败得失，尽最大的力量用行动去鼓舞自己进而鼓舞他人，用自己最大的能力交付自己最好的成果。
第三是有持续的自我生长力。我们渴求的是自省习惯和有很强的学习能力的人才，在工作中，要不断反思自己、快速去寻找差距，并且很快地自我弥补。最快的成长，不是靠外力推动你，不是靠公司去培养和推动，而是你自发自为地学习和进步，持续地对自我有要求。
最后是有逆商。有的企业讲智商，有的企业讲情商，新希望特别强调逆商。逆商就是指你能在有意无意的逆境当中，坚持去工作和持续成长。当你遇到挫折的时候以什么样的心态去面对?这是体现一个人是否有远大未来的关键。在新希望，能够快速走到领军人物位置的人，都有这样一个特点：无论是受了委屈，还是遇到挫折，他们都要能够有一定的自我修复心态，百折不挠，有强大的心理弹性和韧劲。只有这样的人才能够主动面对所有的工作挑战，不断地迎难而上，最终成为公司发展的中流砥柱。
只要你有以上这样的潜质，就是新希望未来的领袖，是新希望未来的总裁。我们新希望的校招口号是“每一步都快人一步”，当你比同龄人走得更快的时候，到最后自然得到的薪酬和回报也是很好的。
作为一家“非典型性”实业公司和“非典型性”投资公司，我们一直在不停地积累和跨越，在不同领域深耕，用每个触角往外延伸，能力所及我们尽可能的往里去做深做专，能力不及我们就去投资。在这样的情况下，我们需要各种各样的人。
我给大家介绍一位来自美国的投资经理，90后的他来自华尔街的金融机构。我问过他愿意加入新希望的理由，他说：我看好中国未来的发展前景，尤其是在民营企业的发展平_。中国就是他的未来，中国就是他的新希望。
未来工作展望篇6
少代会的第一部分是党旗、团旗和队旗的交接。要把迎风飘扬的红领巾传递给下一代少年，也要将这份自豪与期望交给新一代少先队员。下面是小编为大家带来的最新少代会祝词范文精选，希望你喜欢。
最新少代会祝词范文精选1今天是我校第十二届少代会胜利召开的日子，首先我谨代表学校的党、政、工、团预祝第12届少代会取得圆满成功。
少代会是少先队员民主参与学校管理的载体。今天，你们作为学校的小主人，在这里参加少代会是你们的光荣，更是你们的一份责任，希望你们认真履行自己的代表义务，通过少代会提案，我们的代表要将同学们的心声带到会议中来，要将少代会的精神传达给每位少先队员。
少代会是少先队员激发主人翁意识的良好契机。通过投上代表自己意愿的庄严一票，选出自己信赖的队长。而当选的队长不能辜负队员的重托，“一条杠杠承担一份责任”，为队员服务，带领全体少先队员争创文明、自主的集体。
全体少先队员代表们，少代会的胜利召开，是学校的大事，更是我们少先队员自己的大事，还是一次“光荣感和责任感”的教育活动。
在此，我向大家提三点希望：一是希望大家理想远大，品德高尚。二是希望大家勤奋学习，自强不息。大家与时俱进，昂扬向上。使我校的少先队工作再创佳绩。
最后，祝愿全体少先队员能在我们这个和谐的青中校园中健康成长，早日成为祖国建设的栋梁之才。谢谢!
最新少代会祝词范文精选2少先队员们是祖国的未来，民族的希望。美好的未来属于你们，美好的前景召唤着你们，希望你们好好学习，天天向上，成为德、智、体、美、劳全面发展的新一代社会主义事业接班人，为建设更加美好的未来做好全面准备。
各位代表、同志们，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大历史进程中，少先队工作光荣而艰巨，任重而道远。我们深信，在市委、市政府的高度重视、全社会的共同关心和广大少儿工作者的不懈努力下，我市的少年儿童必将茁壮成长，我市的少先队事业必将取得更加辉煌的业绩，谱写出新的篇章!
最后，预祝大会圆满成功!
最新少代会祝词范文精选3中国少年先锋队是党亲手创建的少年儿童群众组织。__年来，一代又一代少年儿童在星星火炬的照耀下，茁壮成长为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。值此第__个建队日即将来临之际，我谨代表市委市政府向全市广大少先队员、少先队辅导员、少先队工作者致以亲切的慰问和节日的祝贺!希望全市少先队员坚定信念、奋发学习、快乐成长、报效家乡，早日成长为祖国的栋梁之才;希望全市各级少先队组织把握好少先队的根本任务，坚持“文化育人”、“实践育人”、“服务育人”的良好传统，让更多的少年儿童感受到党的关怀和少先队组织的温暖!
少先队事业是一项永远都需要赤子童心、青春活力和无竭智慧的事业。最宝贵的收获是孩子们的欢笑，最丰厚的积蓄是红色的领巾，最执著的期冀是祖国的明天。希望全市各级团组织切实履行“全团带队”工作职责，自觉在思想上、组织上、工作上、队伍上、作风上带好少先队，更好地履行团结、教育、引导少年儿童的职能，为少年儿童的健康成长做好服务。
少先队员是未来祖国发展的中流砥柱。全市各级少先队组织要以思想教育为重点，以素质教育为统揽，启迪少年儿童、锤炼少年儿童、充实少年儿童、激励少年儿童。希望广大少先队员志存高远、开阔视野、丰富知识、努力实践，做一个有责任、有担当的新时期少年先锋。
少先队工作是社会主义教育体系的重要组成部分。广大少先队工作者要有高度的责任心和使命感，创设好活动氛围，构建好育人体系。雏鹰亮翅，方知天地宽广;少年有志，能使家国富强。少先队员们，希望你们珍惜美好时光，树立远大理想，养成优良品质，学习文化知识，锻炼强健体魄，做新世纪的新少年!
希望每一个少先队员都有一个远大的理想，有一颗积极向上的进取心，有一双勤劳的双手，做一个优秀的少先队员!
亲爱的少先队员们，希望你们珍惜红领巾的荣誉，从小树立远大理想，从小养成优良品德，从小培养过硬本领，从小锻炼强健体魄，发奋学习，努力拼搏，做合格的新时代的接班人!
我们刚刚迎来了伟大祖国__岁的生日，又将迎来一个属于我们自己的节日——中国少年先锋建队日。亲爱的少先队员们，让胸前的红领巾，时刻提醒自己：热爱祖国、努力学习、勤俭节约、独立自主、勇担责任、孝敬长辈、关心他人。老师相信你们，你们一定能行!
全市少先队员朋友们，金秋十月，丹桂飘香，在喜迎中国少年先锋队建队__周年之际，向你们致以亲切的慰问和节日的祝贺!几十年的风雨历程，少先队这个光荣的组织始终跟着党的脚步，与祖国同呼吸、共命运。在这个光荣的组织里，老师盼望着你们能早日用自己的热情和智慧为家庭、学校、为社会作出贡献。
孩子们，你们是祖国的未来，是民族的希望。是含苞待放的花朵，是展翅欲飞的雏鹰。在星星火炬的指引下，你们一定会奋勇向前，展翅高飞!
亲爱的少先队员们，让我们一起来坚持锻炼身体，努力刻苦学习，珍惜红领巾荣誉，胸怀远大理想，做一只翱翔于祖国蓝天上的雏鹰。
加入中国少年先锋队是我们的理想，在队旗的指引下，我们会放飞希望，去追求自己的梦想。为祖国美好的明天做好一切准备。
最新少代会祝词范文精选4在这金秋送爽的季节，我们__小学的少代会隆重召开，这是我们少先队员生活中的一件大事，我__中队全体少先队员及中队辅导员老师，向大会的召开表示热烈的祝贺!
我中队将以少代会为契机做到三个提高：一、努力提高自身素质。每个人都要树立为校增光的决心，确立自己的目标方向，每天进步多一点。二、提高主人翁责任感。少代会是全体少先队员当家作主的盛会，我中队少先队员们要积极参与少先队的各项活动，为少先队工作献计献策，做少先队的小主人。三、提高创新能力。队员们要充分发挥自己的优势，不断完善自己，让自己成为智慧集体的一员。
作为少先队员们，我们是祖国的未来，是民族的希望，更是家乡的建设者，我们在___小学认真学习，提高自身素质，丰实雏鹰的羽翼，将来成为能够展翅飞翔的雄鹰!
最后，预祝大会圆满成功!
最新少代会祝词范文精选5今天，我们小学第三届少代会隆重召开，这是我们少先队员生活中的一件大事，我代表学校全体老师，向大会的召开表示热烈的祝贺!向到会的全体队员和辅导员老师表示亲切的问候!
在今天的大会上，少代会的代表将以小主人的姿态在一起共同商议你们的工作，你们还将行使自己的职权，选出你们信任的队员组成的新的少先队大队委员会。我殷切希望新当选的大队委员在我校少先队工作中，努力做好工作，积极参加活动，提高自治能力，增长聪明才智，为全体队员建设好自己的“家”。
各位代表，少先队员们，老师们，少年时代是美好人生的开端，少先队工作是着眼未来的光荣事业，我们相信，在大家的共同努力下，我校的少先队工作一定能够紧跟时代前进的步伐蓬勃发展，明天一定会更加灿烂!最后祝本次少代会圆满成功!!
未来工作展望篇7
今天，我们在这里召开全市家庭教育观摩现场会。这是贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和州、市加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神的一个实际步骤，也是进一步推动我市未成年人思想道德建设的一项重要举措。今天我们参观了头道镇两个村家长学校、文化街两个社区家长学校，还观摩了市六中家长学校活动，会上六中介绍了很好的经验和做法。今天我们所看到的这些家长学校不仅在全市乃至全州都是过得硬的典型。这些年他们始终如一地以育人为本，注重实效的观点，抓家庭教育工作，取得了很好的社会效果，也受到了省、州领导的认可。前不久全州家庭教育现场会也在这个点上开的。尤其是新民村家长学校的经验和做法在全省家庭教育现场会也受到认可。市六中家长学校多次受到陈凯峰副书记的赞扬。这些成绩并非一蹴而就的，是跟妇联、教育、关工委等部门的辛苦努力是分不开的。总之，这次会议开得很成功，对家庭教育工作起到了很好的指导和示范作用，也必将有力地推动全市未成年人思想道德建设工作扎实、有效、持久地开展下去。下面就如何开展家庭教育工作，讲几点意见。
一、正确分析形势，进一步增强做好家庭教育工作的紧迫感
一个国家能否强盛，一个民族是否有希望，取决于我们能否培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人。家庭是未成年人生活的第一个环境，以父母教育为主的家庭教育是未成年人接受时间最早、内容最广泛、影响最大的教育，是学校教育和社会教育的基础，在未成年人健康成长中具有重要的作用。我市现有6.1万户家庭，有未成年人4.7万人。帮助这些未成年人的家长树立正确的教子观念，掌握科学的家庭教育知识和方法，提高自身素质和家庭教育能力，是促进未成年人健康成长的重要保障，是培养合格人才的一项战略任务，是我们工作的当务之急。
从总体上看，当前我市家庭教育工作的形势是好的。广大教育工作者、妇联组织和关工委老同志以及社会各界都为此付出了辛勤的努力，涌现出了一批先进典型，一批热心家庭教育事业的家庭教育工作者，这为我们进一步开展好家庭教育工作提供了可靠的保证。但同时，我们也要看到，社会转型给家庭教育带来的负面影响还很多，我们的家庭教育工作还面临着许多困惑和挑战。随着开放和市场经济的发展，家庭教育工作无论是从形式上还是从内容上都发生了许多新的变化。家庭结构小型化，家庭教育启动早期化，家庭教育的理念和方式已趋于多元化。由于家长价值取向的不同，拜金主义、享乐主义、个人主义等成人社会中的一些道德失范、失序、失衡的问题，不可避免地给成长中的未成年人的世界观、人生观、价值观的形成以误导。有相当一部分家长重智轻德育、重知识轻能力，对子女尤其是独生子女过分溺爱，过度保护和过高期望，使未成年人在自身成长过程中出现了一些令人担忧的问题;一些未成年人以自我为中心，缺乏对他人的关爱，缺乏社会责任感;一些未成年人基本生活能力和适应社会的能力明显不足，面对复杂的生活环境和较大的学习压力，心理脆弱。信息网络的广泛应用，在为我们创造了全新的生活方式的同时，也对未成年人的生活、学习、社会交往产生了一定的负面影响。尤其是家庭教育不当的一些家庭的未成年人没有形成完整的对事物的判断能力的基础上，接触一些社会的不良现象，加上没人正确引导是非的情况下，往往成了社会的“问题孩子”。目前，未成年人犯罪率居高不下，而且呈低龄化、恶性化、团伙化、成人化的方向发展。其主要原因之一，就是家庭因素。没有一个与生俱来的“问题孩子”，是“问题父母”和“问题家庭”的产物，父母负有很大的责任。这些问题都应引起我们关注。我们要不断增强民族责任感和时代紧迫感，以对国家和民族负责、对历史负责的态度，高度重视家庭教育工作，主动抓住机遇，迎接挑战，努力推动我市家庭教育工作的创新与发展。
二、求真务实，真抓实干，努力开创我市家庭教育工作的新局面
今后一个时期我市家庭教育工作紧紧围绕加强和改进未成年人思想道德建设的战略任务，坚持科学、务实、创新的原则，大力宣传和普及科学的家庭教育知识，以“争做合格家长，培养合格人才”活动为载体，以家长学校为阵地，以专(兼)职家庭教育工作者为骨干，以道德教育为核心，以更新家庭教育观念，提高家长素质和教育能力为重点，推动我市家庭教育工作迈上一个新台阶。
一是强化组织协调，促进家庭教育社会化。家庭教育工作并不是哪个部门的“独角戏”，是一项需要全党全社会共同推进的系统工程。因此，必须强化组织协调，争取社会方方面面的紧密配合、支持与参与，构建家庭教育社会化的工作格局。今天让各镇、街主管书记参加会议的目的也在于此。我们不能把此项工作仅仅局限于几个部门，而是广泛动员社会力量，多渠道开发社会教育资源，共同推进家庭教育工作。首先，各镇、街必须成立家庭教育工作组织领导机构，坚持家庭教育与学校教育、社会教育相结合，确保家庭教育工作的连续性、稳定性和长期有效性，推进家庭教育工作科学化、社会化、法制化进程。其次，各级政府要进一步增强家庭教育工作的责任感、使命感，加大对家庭教育的投入，切实把此项工作纳入议事日程，狠抓阵地建设和宣传培训工作，为做好家庭教育工作创造更加有利的条件。明年力争各村、社区都要建一所示范化家长学校，家长受教育率，在城市达到85%以上，在农村达到70%以上。第三是家庭教育是一门社会科学，有着自身发展的规律。因此，社会各界要与教育部门密切配合，共同探索家庭教育工作规律，不断丰富和发展适应现代化人才培养需要的家庭教育理论。要抓住带有倾向性的问题有针对性地进行调查研究，掌握最新动态，使家庭教育工作更具有科学性、针对性和实效性。
二是切实加强家庭教育骨干队伍建设。家庭教育骨干队伍是开展好家庭教育工作的重要支撑，我们要继续调整、充实现有的家庭教育工作骨干队伍的基础上，努力组建一支以专家、学者为主体，以热心人士和工作岗位上退下来的老同志为骨干的具有丰富实践经验的专(兼)职相结合的家庭教育讲师团，全面开展家庭教育科学知识的普及工作。目前，我市家庭教育工作主要通过农村、社区家长学校、中小学开办的家长学校来进行，但家长参与率和受教育率还很低，众多家长虽然望子成龙的心很迫切，但不知道如何教育孩子成才，面对错综复杂的社会环境更感到迷茫困惑。这就要求我们尽快组建有素质、有经验的家庭教育骨干队伍，探索家庭教育理论体系和指导体系。虽然，我市家庭教育工作通过市妇联、教育局、关工委等部门的共同努力有一定的建树，但全市发展不平衡，宣传普及率还很低，社会参与率和各级政府重视度比起要求有一定的差距。为此，下一步必须加大力度组建讲师团，不断更新家庭教育内容，因需施教，强化家庭教育讲学的针对性。家庭教育形式上根据不同未成年人群体的特点和家长需求，设计喜闻乐见、寓教于乐的活动，加强家长与孩子的沟通与了解，内容上适应形势需要重点抓品德教育、养成教育、个性的教育、媒介教育。
未来工作展望篇8
〔关键词〕 中学生;未来取向，调查
〔中图分类号〕G44 〔文献标识码〕 A 〔文章编号〕1671-2684(2016)20-0004-05
一、青少年未来取向调查的意义
青少年时期的未来取向发展尤为重要，这是因为，中学时期是学生思考未来，向成年过渡的时期，是一个建构新思想、新观念以及确立价值观的时期，也就是说青少年时期是人逐步形成“世界观、人生观、价值观”的时期。中学生正处于埃里克森心理社会发展论中的“青春期”，这个阶段最重要的发展任务是形成“自我同一性”，为了体验这种整体性的同一性，青少年需要在童年时期角色和未来角色间，他所认为的自己与他人所期待的自己间，感受到个体生命连贯性发展。所以，未来取向就成为他们建立自我同一性的关键所在。青少年时期也就成为未来取向快速发展、分化和拓展的重要时期。这一时期青少年对自己未来的设想与规划，对他们平时的学习行为具有动力性的引导作用。通过对自我的了解，思考自己的理想和发展愿望是什么，处理实现自己的发展愿望过程中遇到的问题，学生将探索自己感兴趣的学习主题，为自己的发展承担必要的责任。未来取向的发展，可以帮助青少年适应社会，应对发展问题并根据未来的预期和评价指导自己的行为。有研究表明，青少年指向未来的决定会影响到他们成年期以后的生活。所以，对青少年未来取向进行系统性研究，有助于我们深入了解青少年对未来的自我认知以及相应的行为表现和情感体验等，也有利于我们开展有针对性的、行之有效的青少年未来规划指导。社会、学校、家长都应该关注青少年未来取向的发展。
尤其值得一提的是党和国家层面近年提出“中国梦”的治国指导方针，号召人们为实现中国梦而努力奋斗，中国梦即为实现中华民族伟大复兴。所以，对我国青少年未来取向的相关研究同样关乎国家未来发展的需求。教育体制及教育现状、就业和失业状况以及当前婚姻和家庭生活状况构成了青少年未来取向发展的一个时代背景，青少年对这些现状和背景的认识和理解会影响青少年未来取向的发展。据有关资料显示，2012年，上海高等教育在校生总数突破百万，毛入学率接近70%，意味着由于高考扩招，身处上海等因素，上海高中阶段的相当数量的学生都可以进入大学接受高等教育，学生考虑更多的则是名牌院校、自身兴趣等因素。由于城市发展的领先水平，使得越来越多的人涌入上海就业和生活，仅2013年，全年新增就业岗位60.05万个，城镇登记失业率为4.2%，就业竞争压力较大。受文化的影响，我国青少年在婚姻和家庭方面的探索大多会受到老师、家长的反对，但随着家长群体理念的开放，也开始有不少的家长在面对该问题的时候变得更为开放与宽容，而青少年在实际生活中由于生理心理发育的特点与需求，也确实存在该方面的探索与投入。另外，由于受多种因素的影响，近几年离婚率激增，据统计，上海2013年的离婚率较2012年上升37.4%。社会发展的这些特点对青少年未来取向存在怎样的影响，在目前的社会背景下，高中生未来取向发展有哪些特点，如何促进青少年未来取向的发展是值得深入关注与探讨的问题。
教育部所出台的《中小学心理健康教育指导纲要》(2012年修订)中也明确指出，高中年级学生心理健康教育主要内容包括：帮助学生确立正确的自我意识，树立人生理想和信念，形成正确的世界观、人生观和价值观;掌握学习策略，开发学习潜能，提高学习效率;……正确对待和异性同伴的交往，知道友谊和爱情的界限;在充分了解自己的兴趣、能力、性格、特长和社会需要的基础上，确立自己的职业志向，培养职业道德意识，进行升学就业的选择和准备，培养担当意识和社会责任感。
根据上述分析讨论，针对当前青少年未来取向研究中存在的问题，社会与个体的发展需求等，本论文的研究主要是以发达城市的高一年级学生为被试，初步了解高中生未来取向的特点，为青少年未来取向的发展与培养提供相应的实证研究的支持与参考。
二、有关“青少年未来取向问卷”的简介
本研究采用由张玲玲、张文新、纪林芹等[1]修订的Nurmi青少年未来取向问卷(中文版)。该问卷英文版在西方青少年未来取向研究中应用广泛，是目前该领域研究中比较权威的测查工具。问卷采用自我报告的方法，分为两个部分：第一部分为开放性问题，是让被试写出自己的目标和担忧，同时写出目标实现的年龄和担忧成为现实的年龄，这一部分考察未来取向的动机过程;第二部分是结构性项目，用于考察青少年对未来发展主要领域――教育、职业和婚姻/家庭的规划和评价过程。规划通过探索和投入考察，评价通过对影响目标实现的内外部因素的归因和相应情感体验的评定进行考察。本研究统计分析了青少年对未来教育、职业和婚姻/家庭这三个领域的规划和评价情况。规划过程包含探索和投入两个维度，探索和投入的项目均采用“1”至“5”5 点计分，分数越高代表探索和投入水平越高。对于未来教育、职业和婚姻/家庭领域的目标实现的内外归因均采用“1”至“5”五 点计分。对于未来教育、职业和婚姻/家庭每一领域目标实现有关的感受均用7点量表对情感词进行测查，如“在思考未来的工作和职业时，你有什么样的感受?”，要求被试在“恐惧 1 2 3 4 5 6 7 期盼”量尺上做出反应，分数越高代表越期望实现未来的目标，对未来的态度越积极。
既往研究表明，该量表具有较好的信度。各领域探索项目间的内部一致性信度 α 系数分别为 0.54(教育)、0.67(职业)、0.77(婚姻/家庭)，投入项目间的内部一致性信度 α系数 分别为 0.61(教育)、0.53(职业)、0.64(婚姻/家庭);内归因维度项目间的内部一致性信度 α系数 分别为 0.47(教育)、0.58(职业)，0.64(婚姻/家庭)。外归因维度项目间的内部一致性信度 α系数分别为 0.62(教育)、0.65(职业)、0.68(婚姻/家庭)。情感体验维度项目间的内部一致性信度 α 系数分别为 0.84(教育)、0.86(职业)、0.90(婚姻/家庭)。
三、高中生“未来取向”发展的现状
(一)对未来所提及的目标和担忧
问卷的第一部分是让被试写下自己关于未来的目标、愿望和担忧的事情以及认为目标实现的年龄和担忧的事情成为现实的年龄。根据被试所提及的目标，以及文献关于目标和担忧的分类将内容分为12类，具体如下。
1.教育：如升学，自己对将来学业、受教育的规划，毕业等;
2.学习与学习生活：其中一类为学习成绩、学习方法、学习态度、学业情绪等，另一类为学习阶段的社会性活动，参加社会实践、入党、竞选班干部等;
3.工作/职业：将来想从事的工作，以及为工作所做的准备;
4.婚姻/子女：自己将来的家庭状况、子女的发展等;
5.休闲/娱乐：如旅游、课余兴趣、爱好等;
6.人际关系：有与长辈、朋友、同事等的普通交往，有与异性的交往，有师生关系，有亲子关系等;
7.自我：身体健康和安全、身体自我、心理健康状况;
8.家庭安康：如家庭和睦、亲人安康等;
9.财富：个人今后的收入及资金的收入支出;
10.一般性问题：比较概括、笼统的描述;
11.社会与政治问题：世界或国家的政治、经济、环境等问题;
12.其他。
分析：经过对相对频数的统计发现，总体而言，青少年最经常提及的目标和愿望是未来要接受的教育(23.64%)，其次为未来的职业或工作(21.89%)，然后依次为未来的婚姻和家庭(16.11%)，休闲娱乐(11.21%)，当前的学习生活(7.18%)，个人的财富(6.83%)，自我(4.90%)，一般性问题(4.73%)，人际关系(1.75%)，家庭安康(1.22%)等。关于未来教育的目标和愿望大部分学生的描述相对比较笼统，比如好大学、重点大学、自己喜欢的专业等;也有些学生提及的非常具体，如某所大学院校的某专业;还有不少的学生提及留学等方面。关于未来职业的目标和愿望大部分学生的描述也相对比较笼统，比如好工作，自己喜欢的工作，轻松的工作，待遇好的工作;也有一些学生的目标很具体，比如成为翻译家、建筑设计师、法医等。关于未来的婚姻和家庭的描述大部分都是描述状态，比如找个女朋友、结婚、生子等;也有很多学生提及的是质量方面的期待，比如美满的婚姻、和爱的人结婚等。关于休闲娱乐方面可以关注到的是不少学生都拥有一技之长，提到的娱乐方式除了是旅行以外，还包括技能方面，如弹琴、组建乐队、外语等方面。
经过对相对频数的统计发现，总体而言，青少年最经常提及的担忧的事情为未来的受教育情况(23.91%)，其次为未来工作职业(22.90%)，然后依次为自我(11.11%)，婚姻家庭(9.43%)，目前的学习和生活(9.09%)，财富(6.40%)，人际关系(4.71%)，家庭安康(4.38%)，一般性问题(4.04%)等。对未来的受教育情况的担忧绝大部分表现为对高考、大学的担忧，也有些学生对于自己未来的出国留学情况有担忧;对未来的工作职业的担忧，很多学生的表述比较笼统，如没有好工作，找不到工作等，也有些学生担心工作压力大、待遇不好等相对具体的问题;对自我的担忧主要有身体健康方面、心理状态方面，如失去目标、心态不够积极、成长的烦恼等。其中比较特别的现象为不少人所提及的对家庭安康的担忧不仅仅是对父母身体状况的担心，还包括对父母婚姻关系的担心，以及对祖辈的身体健康的担忧。
已有研究一致发现，不同文化背景下的青少年均对未来教育、职业和婚姻/家庭有关的目标和担忧关注较多。一般来说，青少年的目标有一个“文化原型”，最先准备完成教育目标，之后是职业和婚姻/家庭目标。对教育目标的重视主要是由高中生的发展任务和身份角色所决定。受我国“惟有读书高”的传统文化的影响，应试教育依然存在的背景之下，青少年的教育方面自然是最受他们自身、父母、老师和社会所关注的。
(二)学生未来取向发展的基本状况
本研究选取上海市中心城区某区实验性示范高中高一年级学生共123人，其中女生68人，男生55人为调查对象。
表1可见，高中生的未来取向发展水平整体较高，绝大部分方面均高于理论中数的数值，教育领域的探索与思考的均值为3.09，教育领域的投入的均值为3.81，教育领域的个人价值的均值为3.94，教育领域的积极预期的均值为3.62，教育领域的内部原因的均值为4.09，教育领域的感受的均值为5.04。职业领域的探索或思考的均值为3.05、职业领域的投入的均值为3.36，职业领域的个人价值的均值为3.92，职业领域的积极预期的均值为3.48，职业领域的内部原因的均值为4.41，职业领域的感受的均值为5.32。家庭领域的探索或思考的均值为2.36，家庭领域的投入的均值为2.92，家庭领域的个人价值的均值为3.48，家庭领域的积极预期的均值为3.43，家庭领域的内部原因的均值为3.83，家庭领域的感受的均值为4.90。青少年的未来取向得分大多高于中数，说明他们对未来有较好的规划和设想，这种规划包括受教育领域、职业领域和婚姻家庭领域，在规划设想过程中，他们注重个人价值，尝试内部归因，且保有比较积极的感受。
分析：由表2可以看出，高一学生的未来取向在许多维度均不存在性别差异，仅在“职业领域的思考与探索”“职业领域的感受”“家庭领域的投入”几个方面存在显著性差异。在“职业领域的思考与探索方面”，女生(M=3.20，SD=0.69)的水平极其显著高于男生(M=2.86，SD=0.71)，t=2.64，p
性别差异是发展心理学研究者考量的一个重要指标，未来发展作为自我发展的一个重要方面，在社会过程中受到社会期望或性别角色模式的影响，有关未来取向各维度的个体发展在当今的时代背景下是否存在性别差异，既往的相关研究结论并不具有一致性。Nurmi等人研究发现，有的文化中女青少年在未来受教育和职业领域的探索和投入高于男青少年，但有的文化中男女差异并不显著。近年来，由于性别平等问题受到世界范围内的极大重视，女性参与受教育和就业的机会迅速增长，还因为我国独生子女政策的实施，使得不少家庭在培养孩子的过程中，不怎么刻意区别对待。这些就导致青少年对未来教育、职业的探索和投入表现出较少的性别差异。张玲玲[2]的研究发现，青少年在未来受教育和职业领域的探索和投入均不存在性别差异。
本研究的结果，与已有研究基本一致，未来取向许多维度的发展并不存在性别差异。尤其是样本取自上海市中心城区某学校，该区域的学生受文化环境等因素的影响，更认可“男女平等”的思想，甚至在某些情境之下，相比男性，女性的主见与能力更易被认可。
虽然高一年级学生作为高中阶段的起始年级，作为未来取向发展的关键时期有一定需要着重关注的需求，但其他年龄阶段的未来取向的发展情况同样需要关注。今后的研究可以在上海更多高中进行取样开展调查，描绘整个上海地区高中生未来取向的发展状况。基于对高中生未来取向发展现状的深入细致的了解，结合高考改革的背景，如何对学生开展有效的、可持续发展的生涯辅导也就成为政策制定、教育实践、社会需求几方亟待重视与探索的“坚冰之地”。
参考文献
未来工作展望篇9
作为国内最具成长性的房地产公司之一，沿海地产集团(以下简称沿海地产)对成长的含义有着更清晰的认识。行业的快速发展与健康住宅创新的产品理念，都需要具有发展潜力的员工并且能够不断提升自我。沿海地产员工的平均年龄只有31 岁，公司的快速成长正为年轻富有激情的员工提供着一个更为宽广的舞台。
培训：“雏鹰起航”“雄鹰展翅”“金鹰计划”
在蓬勃发展的房地产行业，人员的流动非常频繁，但沿海地产始终专注于员工的培养，不断给员工提供内部提升的机会。沿海地产人力资本部总经理奚维华说：“提供宽广的职业发展平台，让员工的能力不断获得提升，是最根本的留人策略。”
关注员工的发展需要，沿海地产为不同层面的员工设计了具有针对性的个性化培养计划，从“雏鹰起航”到“雄鹰展翅”，再到“金鹰计划”，使每一层级的员工都能找到自己成长的平台。
针对应届毕业生的“雏鹰起航”计划，公司人力资本部通过在一年时间里持续跟踪应届毕业生在公司的成长历程，从最初的职业人引导，到数周的集中脱产培训，数月的轮岗锻炼，再到自我提升小组，内部导师跟进、岗位竞聘、优秀“雏鹰”评选等多种组合方式，帮助新员工顺利地由学生过渡到职业人。
“这里很适合我，我决定留在这里。”一年内经历了大连、上海、北京和成都分公司四个部门的工作后，自称为“小鹰”的赵洪选择了刚刚成立的成都分公司，他告诉记者，“通过多个工作角色的尝试，我树立了全成本的管理理念，尤其是成本管理必须延伸到前期的项目策划阶段，虽然分公司刚刚起步，但集团多年来已形成了成本管理流程，我将在这个平台上去发挥自己的能力。”“事实上，如此众多的培养计划将会增加公司的短期投入。”奚维华说，“但沿海地产是一个对未来有抱负的公司，我们期望未来几年内他们(新员工)能成为公司的雄鹰。”
对于年轻骨干员工，“雄鹰展翅计划”旨在向未来的管理人员传授先进的管理理论和实战技巧，将他们培养成成熟的管理者或核心专业人员。能进入“雄鹰计划”的员工都要经过公司最高管理层的严格评估，“雄鹰计划”将加快潜力员工的成长速度，并成为公司中层干部队伍的蓄水池。
“金鹰计划”的核心内容是努力在沿海地产内部塑造未来的企业领导者。沿海地产坚持晋升内部优先的原则，并通过内部竞聘等方式持续提高内部晋升的比例。每年年初，沿海地产都将集合所有中、高层集中进行为期二周的业务、管理和经营目标的研讨，让员工了解公司的整体战略和发展计划，并通过与业内专家一系列的交流，提升管理层的管理意识和专业视野，为其走上更高的领导岗位做好准备。
从“雏鹰起航”到“雄鹰展翅”，再到“金鹰计划”，完美构建了员工持续成长的平台。奚维华说：“只要员工具备相应的专业能力和管理能力，并能不断锤炼自我、提升自我，那么，从一名普通员工成长为沿海地产的中、高层管理者不会只是梦想”。
对员工体贴备至
要对员工体贴备至是沿海地产基本法中“三要”文化中的一条。在人力资源管理的细节上，体现着沿海地产对员工个人、生活的无微不至的人性化关怀。沿海地产为社会提供健康住宅产品，同时也提倡健康、绿色的生活理念。在沿海地产总部的办公室里，有专门的区域供员工进行非正式的交流活动，有健身房和咖啡厅，有各种体育和活动俱乐部，有定期的体检和健康生活顾问。“我们会在咖啡厅为每位员工庆祝他的生日。”人力资源部主持员工生日PARTY 的张益雄说，“我们希望所有员工都能得到同事们的祝福。”
但在沿海地产看来，对员工的关心远远不只是开一个生日PARTY。“我们鼓励员工勇于尝试和创新，以发挥自己的特长。”沿海地产市场营销部的廖颖说，“我们部门自发成立了管理创新小组，通过自己的观察和思考对公司管理和改善等方面提出建议，并通过担任小组的虚拟领导来实施这些创新的管理措施，能看到自己的想法变成现实，并对公司产生影响，每一位员工都非常有成就感。”
关爱员工，关注员工的成长，就需要改善员工的工作环境，尤其是建设一个适合员工发挥的团队环境。沿海地产每年都与GALLUP 公司合作进行员工团队工作环境(Q12)调查。从“基本需求”“管理层支持”“团队工作”和“共同成长”四个维度进行评估，并制定改进计划。目标是使每一个团队的管理者和成员都能够认识到自己所在团队工作环境的优缺点，从而不断地提升和改进，共同打造高绩效的优秀团队。经过持续的提升，沿海地产中许多优秀团队的环境水平已经达到GALLUP 全球数据库中75% 分位以上。“英雄往往是以集体形式出现的。”沿海地产的一位基层经理这样引用《亮剑》中李云龙的话，“Q12让我们认识到自己与卓越团队的差距，我们要给团队的每一位员工提供发挥的空间和平台，让员工的工作具备条件、得到支持、获得肯定和鼓励，以不断挑战和追求更高的目标。”
激励：创业就是对事业成功的渴望
在接受凤凰卫视的采访时，沿海地产董事长江鸣先生谈到：“公司的核心经营理念是‘创业、创新、创顾客价值’，创业在一般意义上是指勤俭节约、艰苦奋斗，在沿海地产看来，创业就是对事业成功的渴望。”作为公司，沿海地产期望为越来越多的家庭提供符合国际绿色健康认证的健康住宅;对于员工，沿海地产希望员工能不断挑战自己，保持进步和对事业成功的渴望，与公司一起创造卓越。
“未来3 ～ 5 年内，你的发展目标是什么?你应该具备哪些可以满足你的发展要求的能力?”这是沿海地产的每一位员工都必须回答的一个问题。公司的人力资本部将协助员工制定其发展计划，并匹配其工作职责和内容。在沿海看来，工作将不仅仅是完成任务和目标，也是为个人的发展进行积累。
未来工作展望篇10
各位老领导、老干部、老同志：
在第25个老人节来临之际，我们关心下一代工作委员会谨向你们致以亲切的节日问候。我县关工委自1989年成立以来，得到了以“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)为主体的广大老同志的大力支持。你们退而不休，壮志弥坚，以对党的事业无限忠诚和无私奉献的精神，满腔热情地投身于关心下一代事业。你们在向青少年进行理想信念教育、革命传统教育、科学文化知识教育、捐资助学、举办农村青年科技培训、挽救失足青少年、关心“留守学生”学习和生活、维护青少年合法权益、关心帮助青少年弱势群体以及开展娱乐向上的文化娱乐等方面，为青少年办了许多好事、实事，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，受到了各级党委、政府和社会各界的肯定和赞扬。你们是献了黑发献白发、为了江山为子孙，无私奉献终身的“五老”同志。在此，谨向你们表示最衷心的感谢!
重视培养下一代是我们党的优良传统，也是党和国家事业的重要组成部分。以xx同志为总书记的党中央高度重视未成年人工作。去年2月，党中央、国务院发出《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，对未成年人思想道德建设工作做出了战略部署。这是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措，是关心国家前途和命运的战略工程，是关系中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人的希望工程，是关系亿万家庭切身利益的民心工程，是社会主义精神文明建设的基础工程。中央明确要求，要重视关心下一代工作委员会的工作，充分发挥“五老”在未成年人思想道德建设中的作用。这是党中央对我们关工委和广大老同志的高度信任，也是党和人民对我们关工委和广大老同志寄予的厚望。
老同志从工作岗位退下来后，有政治、经验、威望、时空、亲情的五大优势;而关心青少年成长，培养接班人是老同志的光荣责任，又是老同志发挥余热，奉献社会的最重要的阵地。希望老同志在注意劳逸结合、保重身体的情况下，继续支持、参与关心下一代工作。同时，希望更多的老同志，尤其是新从工作岗位退下来的老同志，坚持自愿与量力、社会需求和个人志愿相结合的原则，就地就近参加到关心下一代工作队伍中来。坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，开展“老少共建”的多项活动，竭诚为青少年服好务。
猛虎虽老娱乐纹依旧，老牛虽衰犄角仍存。希望广大老同志共同行动起来，为青少年的娱乐成长，为培养和造就接班人，尽责出力，做出贡献。再次祝大家健康长寿、晚年幸福!
