为什么选择我们公司(共含7篇)
精选阅读(一)：
很多应届生求职者去面试，会被问这个问题，为什么选取我们公司?这个问题怎样回答最好呢?
篇2： 为什么选择我们公司
常规思路:
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。”
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。”
精选阅读(二)：
面试问题精彩解答——你为何选取我们公司
“你为何选取我们公司?”这个面试问题是经常会被问及的。下方先看看别人是怎样回答的吧。
回答一：
正因我偶然在电视节目上听到贵公司董事长关于“与人邂逅”的谈话而深受感动。贵董事长说：“生物工程和尖端科技的优秀技术力量今后会突飞猛进，但我怕这样一来，人与人之间的交往就会被漠视、淡化。”这句话我至今仍铭刻于心。
点评：
这个理由作为志愿动机很有说服力。顶尖人士的随意一语也很有影响力。从董事长的关于“与人邂逅”的谈话中引出来的语句，给人以鲜明印象，很有分量。
启示：
要针对企业的地位优势也重及其对社会的贡献程度等这些企业公开的得意领域，做出能引起共鸣的评价以增加自己的吸引力。这时哪怕是稍作奉承也无不可。
回答二：
贵公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，据我所知，贵公司拓展新领域十分用心。正因贵公司作为尖端科技企业，一面开展跨国经营，一面也致力于新领域，脚踏实地地研究开发，这激起了我的共鸣。
点评：
这是谁都能说得言辞，恐怕不能给主考官留下什么好印象。虽然没什么错漏，却平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的资料都过了一遍，那么，就要说些有信服力的话让主考官明白你的意思。
总之，在回答“你为何选取我们公司?”这个面试问题时，最好从企业文化、发展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，从公司最引以为傲的方面切入，也是不错的选取。
精选阅读(三)：
怎样回答“为什么选取我们公司?”这个问题?
你了解你此刻为之效力的公司吗?为什么你会在那里工作?如果连你都不能回答这个问题，那你怎样能够说服求职者选取你而不是其他雇主呢?
那里有三个方法能够帮忙你在“为什么选取为我们公司”这个问题上抓住求职者的心。
1。忘记标准答案
雇主价值主张无非就是诚信、多元、尊重、创新还有一些其他官方说法的罗列，这只是一些员工和专业HR人员先入为主的想法。事实上，没有一家公司会说我们没有这些价值，因此请无视那些公司的独特卖点。
小贴士：在你面试求职者之前，请你的同事告诉你3个他们为什么还留在这儿工作的原因。他们的答案往往会是：“会有很多时刻照顾孩子”、“免费的午餐不错”等等。
无论答案是什么，它们必须是真实的，你不会得到那些惯用的说法和标准化的回答。就像“我们每周工作约50小时，但加班会得到应得的报酬”和“我们的`工作与生活平衡得很棒”这样的答案。你能够用真实的答案说服求职者。
2。公司宗旨要与个人目的达成一致
(尤其适用于那些非利益导向的求职者)
现如今的求职者不仅仅仅是在找寻一份高薪或一段成功的职业生涯，他们更是在寻找“一生中我想做哪些事情”这一问题的答案。一段成功的职业生涯往往会是他们自我认同感中很重要的一部分，更是他们生命中不可或缺的一部分。工作=他们是谁，而不仅仅仅只是一种赚钱的方式。
小贴士：询问你的人力资源总监或透过公司网站找到公司的使命和理念。你能够找一些类似这样的资料：谷歌的使命是整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益。Facebook的使命是让人们有分享的动力，让世界更加开阔、更容易联系在一齐。然后，向你的员工阐述公司的愿景，邀请他们成为一份子。由于只有41%的员工认为他们知道他们的公司主张，因此这是一个能推广公司使命和理念的机会，更能在求职者心目中留下特殊的印象。
小贴士：请确保公司的使命是宏大的、世界范围的，并在各国中是普遍的，能够让世界变得更加完美。
3。树立企业文化：你的员工十分愿意谈论你的公司
“你的雇主品牌不是自己说的，而是他人告诉你的。”—特里·莱希爵士(特易购的前CEO)。
朋友和工作伙伴的口述往往比一个公司自己所说的任何话都来得真实可信。请充分利用他们的真实意见来宣传你的雇主品牌。
温馨提示：奖励诚实的员工。每当员工在表达一些很难说的东西时，拍拍他们的肩膀，或给他们发一个简单的邮件，例如：“我会正因你敢于表达很难说出口的问题而欣赏你”。这会慢慢产生一种文化，当评论被当做是善意的提醒，来自对管理层的恐慌感也会变成一次成长的机会。你也会看到更多的公司在Glassdoor提及这些。
写在最后的话
在问自己“为什么到我们公司工作?”或“为什么你会留在你此刻的公司继续工作?”这样的问题之前，先问自己下方这些问题：
职业
我会在这份工作中利用多少的资源?我能从中获得多少自主性，挑战性?
薪金、津贴及福利
我喜爱有弹性的工作时刻和公司的工作坏境吗?对自己的薪资满意吗?
领导风格
管理层如何反馈信息，如何表达认同、批评?如何体现公平?
组织文化
公司的原则和理念是什么?是价值还是金钱?还是两者的结合?公司的价值是靠群众创造，还是靠个人的产出?是注重结果还是注重发奋的过程?组织构架是扁平的还是分层级的?这些是否是我喜爱的?
这些都能帮忙你回答“为什么我会为这家公司效力?”这个问题。祝一切顺利!
篇3： 为什么选择我们公司
回答:看了贵公司的广告及要求，感到自己比较贴合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己潜质的发挥与发展的。
点评:这样的回答，可显示出自己用心进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际状况，提出自己的见解，不好牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
个人觉得回答为什么选取我们公司这个问题。答案有两个要点1是契合企业文化，2是实现双赢。首先你务必了解该公司的概况，然后回答:我觉得贵公司的工作环境比较适合我的发展，选取贵公司是我的人生设计目标。或者首先我觉得这个职位我能很好的担任，我将尽我所能的最大限度的完成工作。而且我觉得贵公司是一个很有实力的公司，在那里我会学到很多东西。
篇4：为什么选择我们公司的回答【精选】
面试问为什么选择我们公司面试的时候，面试官问为什么选择我们公司其实是为了询问是不是真的想来这个公司工作，以及对这份工作的热情程度如何。你可以从很多的方面回答这个问题。你可以说是因为自己的专业是匹配的，也可以说自己的兴趣使然，更可以回答说是觉得这个公司能带我们走得更远，能让我们在这个行业获得巨大的成长。总之千万不要说自己只是随便找找工作，想来试一下而已，这样会给面试官的心里留下非常不好的印象。
面试问选择本公司的原因当面试官问你为什么要选择我们公司的时候。你可以回答说是因为自己的专业跟这份工作特别匹配，自己对这份工作十分感兴趣。如果你的专业对这份工作匹配的话，面试官可能会觉得你比较能够胜任这份工作，相比那些没有学过本专业的知识的人来说，你是更具有竞争优势的。而兴趣又是最好的老师。既然你的专业也匹配，而且对于这份工作又有很大的兴趣，那么在面试官心中你可能就是这份工作最好的人选。
想在这个行业长期的发展你可以回答说是想在这个行业长期的发展。其实每个公司都很看重职员对工作的忠实度。试想一下，如果你没上几天班就辞职了，相信没有几个公司想要招这样的职员。他们看重的就是工作者的稳定和对工作的态度。你这样回答其实是会在面试官的心中留下好感的，这个回答是会给你加分的。如果你想在这个行业长期的发展，那就一定要找一个前景好的公司，因为这样你才能跟这个公司一起发展和成长，你的专业能力和你应对事情的能力也会得到很大的提升。
看好公司的前景你可以说你选择这个公司的原因，是因为特别看好公司发展的前景。相信不管是哪一个公司听到这样赞美的话，一定会觉得很高兴。你可以说你是因为看好公司的前景，相信公司能带你走得更远，也相信公司能够让你在这个行业得到快速的成长。这样回答就能体现出你对这份工作的热爱程度，在无形之中也夸赞了这个公司具有好的前景，也会给面试官的心目中留下不错的印象，这不失为一个好的回答。
感觉公司的氛围融洽你可以回答说是因为公司的氛围很融洽吸引了你。每个企业都有其自己独特的企业文化，你可以说是因为，该公司的企业文化吸引了你，让你想留在这里继续工作。但是这个回答的前提是你要对这个公司的企业文化有很大的了解，不然是不推荐你使用这个回答，因为接下来面试官很有可能会问你我们公司的企业文化你喜欢的点在哪里?如果你这个时候回答不出来的话，其实是会让你在面试官心目中的形象大打折扣。
篇5：面试问为什么选择我们公司
@琳妞
1、公司如果比较好，就先说公司如何有优势有竞争力，希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，兴趣上先建立关系。
2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。
@小姿
A、我认为加入贵公司对我是一个很好的学习机会，希望能够在这边学习成长，掌握更专业知识。
B 、因为贵公司是家知名企业，薪资、福利、企业文化都很吸引我，我非常向往这类的公司，希望能够有机会跟您一起共事。
C、我很看好这个行业的前景，贵公司作为行业内的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化，同时我很喜欢这个工作岗位，并且觉得它很适合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
@姗姗
从公司文化说更能说的过去，当然如果你了解了他们公司的规章制度，也比较完善也可以从这个角度去谈，但是最好别说工资待遇高，福利好之类的，会让HR觉得总是在关注重点是待遇而非个人的发展之类的。
篇6：面试问为什么选择我们公司
前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。
细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”
第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”
第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”
就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。
这样回答一秒搞砸你的面试
面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。
面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：
1、“收到HR的邀请，约我就来了。”
故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。
2、“听闻贵公司福利好。”
面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。
3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!”
看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。
4、“为了钱。”
每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。
在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。
“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么?
要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。
1、获知你的求职动机
面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务;有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。
2、判断你与该职位的匹配程度
从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：
你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?
这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。
3、考察你的职场稳定性
这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。
工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。
情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。
这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。
有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。
篇7：面试问为什么选择我们公司
1、借机充分展露你的了解
明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。
想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、切忌以“我”为主
在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。
同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
3、有的放矢地表达对公司的“爱”
那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述?可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘：
一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。”
更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过__先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时___先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...”
公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。
★ 演讲稿选择为主题
