第一篇：企业廉洁演讲
企业廉洁演讲
我来自XX公司党委宣传部，从事电视新闻宣传工作已二十年。我演讲的题目是《做廉洁新闻人，融入廉洁XX建设》。
今年，在即将实现“双过半”的时候，XX公司第三次党代会隆重召开。作为记者，我聆听了党委工作报告和纪委工作报告，会后阅读了大会的文字材料。掩卷沉思，我是企业一员，我是共产党员，我是管理人员，我该怎么办？
我想，企业的新闻工要为建设廉洁XX的高楼大厦添砖加瓦，必须首先自己廉洁，以实际行动，从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，向着廉洁的新XX出发。
第一，坚持真理，忠于事实。在工作中，不弄虚作假，在任何情况下，都以企业和员工群众的根本利益为出发点。
第二，谦虚谨慎，戒骄戒躁。在下基层采访中，摆正自己与采访对象的关系，不好为人师，不高人一等，以诚相待，虚心求教。
第三，互敬互学，积极竞争。同行与同行之间，不同媒体之间，根本利益和奋斗目标是一致的，应当不断增进友谊，共同进取，即使要展开劳动竞赛，也应凭借正常的业务手段去健康、积极地进行，不搞不利于新XX建设事业和破坏团结的行为与活动。
第四，摆正位置，不谋私利。我们要摆正个人与集体的位置，妥善处理好公与私的矛盾，决不用党组织和企业员工给予的某些权力谋取私利。值得指出的是，社会上，一些新闻媒体的个别新闻记者严重背弃新闻工的职责与纪律，利用工作之便，拉关系谋私利，或是索要钱物，搞“红包”之类的有偿新闻。这些风气严重败坏了清正、廉洁的记者形象，是不道德行为，更是法律所不容许的。
第五，尊重他人，严禁剽窃。作为一个新世纪的合格的媒体人，必须对新闻报道的全部事实负责，所有报道必须从事实出发，以事实为依据，并经过严格认真的核实，否则，就不予报道。我们XX媒体人一定要努力做到既要作品精彩动人，也要人品光彩照人。
谁说马无夜草不肥，人无横财不富？不该有的别强求，否则终将自食其苦果，汗水才会浇灌出丰硕的成果。“干净干事、清廉做人”应是我们的原则；努力工作勤劳致富，才是我们的追求。
看吧，包含文化XX、廉洁XX、和谐XX的血肉丰满、强壮健美的新XX，正在机械化发展道路上逐步向我们走来，他伸开结实的双臂拥抱我们的日子不会太久。到那时，生活在富足的XX大家庭里的人们，必定会越来越幸福。
第二篇：企业廉洁演讲
廉洁从业，员工和企业的希望演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事，各位来宾：
大家下午好!非常荣幸今天能在这里和大家一切讨论廉洁从业,员工和企业的希望这个话题,廉洁是一个企业的声誉和招牌，它不仅关系着企业的生存和发展,而且更关乎国家信誉;对于国家事业单位，声誉除了代表着个人形象,更是国家的利益的体现.千里之堤毁于蚁穴,用我们比较粗俗的话说是一颗老鼠屎坏了一锅粥,因此,我们都应该树立正确的人生观和价值观,以自己的职业为荣,不做短暂的流星,争当平凡的恒星.廉洁从业、遵守职业道德,是我们的做人之本,是我们给自己人生的定位.在流芳百世和遗臭万年之间,也许我们不一定能流芳百世,但也不应该遗臭万年.现在 提倡和谐社会,我们经常看得到这么一句话: 勿以善小而不为,勿以恶小而为之。现在有些人认为现代这个社会，花天酒地，灯红酒绿不算„„
相信在座的各位都听过一句话:以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得失.古语有云：正心，修身，齐家，治国，平天下。廉洁修身乃齐家之始，治国之源，平天下之基。
所谓“廉”，应是一种思想上的意识，自我约束的意识，坚持正直的意识，廉洁自律，能够加强党风廉政建设，创优合规发展环境，强化全体干部职工拒腐防变思想。
我曾经在网络上听取过行贿受贿服刑人员的现身说法。这些犯罪人员，他们曾经有着自己的梦想，有着好的工作环境，有着较高的经济收入，有着幸福的家庭，他们曾经为国家和社会做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任。然而，面对金钱利益的诱惑，他们人生的航标迷途了，丧失了理想信念，最终走上了犯罪的道路，把自己送入了地狱之门。今天，他们声泪俱下的忏悔和警醒，对亲人家庭的感念，对自由的渴望，深深的感染了我，他们用自己的例子告诉我们要廉洁自律，珍惜拥有。
我是长城公司的一名操作工，工作已有三个年头，我们的公司有着严格的廉洁制度，我要时刻保持清醒的头脑，按规办事，面对物欲横流的社会，我更加需要走好人生的转折点，把握好自己人生的航标。要以谦虚之心加强学习、以谨慎之心对待权利、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑、以感恩之心对待监督、以快乐之心对待生活。作为八零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中，学习中，工作中？如何有效的去扩大这份感染力？这，是值得我们深思的一个问题。我认为应以以下几个方面严格要求自己。在思想上，树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育，警钟常鸣，努力做到自持、自重、自省、自警，要耐得住寂寞、经得起诱惑，顶得住歪风、经得住考验。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。
在工作上，恪尽职守、严于律己、加强学习。认真学习相关法律法规、认真学习我公司的各项规章制度，认真学习业务技术，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，按要求操作，廉洁自律、严于律己。算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账，时时事事自警自律，扎扎实实做好本职工作。
在生活上，勤俭节约、艰苦朴素、珍惜拥有。发扬勤俭节约、艰苦朴素的传统美德，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。不攀比、不奢侈、学会满足、珍惜来之不易的工作、家庭和幸福生活。
廉洁自律，是我们新一代的责任，是我们年轻人的使命。正如我们长城公司的廉洁标语“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”，我们要不断提高自己，做好本职工作，守住自己的那口井，不越法律之线，努力成为一名优秀的长城员工，让你我携手共筑我们长城公司更加美好的明天！篇二：企业廉洁承诺发言稿 样本
在廉洁承诺签约仪式上的发言稿 尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友：
大家上午好！
今天，在这里举行的**集团2022年廉洁承诺签约仪式，就是为进一步推动公司干部员工廉洁自律建设，改进工作及管理作风，加强与合作单位及个人的诚信往来，使广大干部员工能够自尊、自重、自省、自警，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，促进集团公司健康发展。
何为廉洁？不接受他人馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。廉洁需要“正心、修身”，就是要不断提高自身的品德修养，保持身心清明，不为物欲所蒙蔽；同时正心、修身也是维护家庭和睦、兴国安邦的重要基石。当物欲横流，冲击人们道德底线的现今时代，在企业建设廉洁文化，显得尤为重要。
廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业提升廉政建设水平的重要途径，同时也是建设一流优秀企业不可或缺的精神动力和智力支持，更是一项长期的、系统的工程和工作。加强企业廉洁文化建设，在建设和谐企业，构建良好的员工关系，创造健康的工作氛围，以及提升企业的综合实力等方面，发挥着无可替代的作用。
廉洁文化与企业经营息息相关。要围绕经营重点，创建廉洁文化氛围；要将廉洁文化建设融于本企业的生产经营活动和各类项目建设中，开展各种学习活动，在学习中营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律、和谐共进的企业氛围。
作为一名**人，我想从以下几个方面正心，修身，培养自己的廉洁行为。第一、铸就思想防线，努力打造务实清廉的员工队伍。作为房地产开发公司，业务涉及面广，工作环节多，专业技术性强，我们要严格管住自己的“手”和“脚”。平时加强廉政教育，切实提高责任意识，明确自身廉洁职责。既要管好自己，也要带好队伍，看好自家门，管好自家人，带头执行公司以及相关的廉政建设各项规定。坚持做到工作流程有制约，业务有监管，目标任务明确，职能分工明确，责任追究明确。坚决做到廉不言贪，勤不言苦，信以养身，诚以修德。通过不懈的思想学习，铸就拒腐防变的思想防线，努力打造务实清廉的高素养的房地产员工队伍。
第二、加强制度建设，提升廉政建设规范性、长效化水平。积极落实和完善房地产运营管理制度，特别是在涉及招投标、物资采购、选择施工单位、签证变更和付款结算领域，严格遵守相关制度流程，按章办事，从制度上防控贪污腐败行为。
第二、在工作中，做到公开、公平、公正。公开就是所发布事项对所有客户透明，不刻意隐瞒；公平、公正就是平等对待每一位客户，不设人情关卡、不打亲情牌，给与平等的竞争机会，不个别歧视，不暗箱操作。
第四、将廉洁自律作为绩效考核机制一项重要考核指标。督促各级领导和基层人员树立廉洁意识，各部门应明确部门岗位责任、岗位目标，实行量化管理，并定期检查、考核，加强监督管理，发现问题，严肃处理。
最后，我代表房地产公司在此做出郑重承诺：坚决执行公司制定的各项规章制度，按流程操作，阳光透明办事，清廉做人，不吃拿卡要，不徇私舞弊，力争做到公开公平公正。不为个人小利而损害公司利益，为促进公司健
康发展而竭尽所能。篇三：廉政发言
努力开创风清气正的工作新局面
——廉洁自律工作表态发言
尊敬的各位领导，同志们：
大家好，很荣幸能够代表生产厂进行表态发言。为贯彻落实公(转载于:企业廉洁演讲)司《廉洁自律管理制度》的精神，促进企业健康发展，我们将在在以后的工作中，一如既往地贯彻执行集团公司关于廉政文化建设的部署和要求，以公司各项规章制度为基础，以廉政建设的各项举措为引领，进一步完善廉政文化建设体系，努力开创企业发展的新局面，在此，我代表生产厂做如下表态：
一、勤学善思，不断提高综合素质
要坚定思想信念，筑牢思想防线。信念动摇是最危险的动摇，思想变质是最致命的变质，因此我们要特别注重不断学习，用党的基本理论和先进思想武装自己，学习各项法律法规和公司廉洁自律制度的各种要求，加强对自身世界观和价值观的改造，时常反思自身的不足，提高自身执行公司各项规定，完成工作任务的能力，提高自身明辨是非、拒腐防变的能力，提高管理团队加强廉政建设的能力和工作中的执行力，在全厂形成风清气正的工作局面。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，要加快完善各项管理制度，从严管理敏感岗位和重要职位，使廉洁自律成为一种习惯，一种基本的职业素质，并最终成为企业文化的一部分。
二、认真履职，不断创造一流业绩
随着钢铁行业步入寒冬，企业生产经营的压力越来越大，作为生产厂的一名管理人员，我们的主要职责就是直面当前的困难，想千方设百计，带领员工创造出一流的工作业绩。而要创造一流的工作业绩，离不开我们
团队强有力的执行力和优良的工作作风，我们要长期持续地开展纪律作风整顿，着力解决慵懒散漫的作风，提高工作效率，认真落实限时办结首问责任制，提高各级管理人员的责任意识，从严治厂。同时也要继续落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。人不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公；廉则人不敢欺，公则民不敢慢。要学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。注重加强与上下道工序的沟通和协作，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，完成好各项工作任务。
三、严于律己，认真做事清白做人
要做好一个团队的带头人，就必须从自身做起，自重，自省，自警，自励。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人，因此，我们要时刻牢记董事长的要求和嘱托，坚持原则，秉公办事，且行且珍惜。严格执行公司廉洁自律的各项规定，决不利用手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议。带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自觉抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。坚持清清白白做事，堂堂正正做人，为公司的发展壮大作出自己应有的贡献。
第三篇：企业廉洁演讲
我来自XX公司党委宣传部，从事电视新闻宣传工作已二十年。我演讲的题目是《做廉洁新闻人，融入廉洁XX建设》。
今年，在即将实现“双过半”的时候，XX公司第三次党代会隆重召开。作为记者，我聆听了党委工作报告和纪委工作报告，会后阅读了大会的文字材料。掩卷沉思，我是企业一员，我是共产党员，我是管理人员，我该怎么办？
我想，企业的新闻工要为建设廉洁XX的高楼大厦添砖加瓦，必须首先自己廉洁，以实际行动，从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，向着廉洁的新XX出发。
第一，坚持真理，忠于事实。在工作中，不弄虚作假，在任何情况下，都以企业和员工群众的根本利益为出发点。
第二，谦虚谨慎，戒骄戒躁。在下基层采访中，摆正自己与采访对象的关系，不好为人师，不高人一等，以诚相待，虚心求教。
第三，互敬互学，积极竞争。同行与同行之间，不同媒体之间，根本利益和奋斗目标是一致的，应当不断增进友谊，共同进取，即使要展开劳动竞赛，也应凭借正常的业务手段去健康、积极地进行，不搞不利于新XX建设事业和破坏团结的行为与活动。
第四，摆正位置，不谋私利。我们要摆正个人与集体的位置，妥善处理好公与私的矛盾，决不用党组织和企业员工给予的某些权力谋取私利。值得指出的是，社会上，一些新闻媒体的个别新闻记者严重背弃新闻工的职责与纪律，利用工作之便，拉关系谋私利，或是索要钱物，搞“红包”之类的有偿新闻。这些风气严重败坏了清正、廉洁的记者形象，是不道德行为，更是法律所不容许的。
第五，尊重他人，严禁剽窃。作为一个新世纪的合格的媒体人，必须对新闻报道的全部事实负责，所有报道必须从事实出发，以事实为依据，并经过严格认真的核实，否则，就不予报道。我们XX媒体人一定要努力做到既要作品精彩动人，也要人品光彩照人。
谁说马无夜草不肥，人无横财不富？不该有的别强求，否则终将自食其苦果，汗水才会浇灌出丰硕的成果。“干净干事、清廉做人”应是我们的原则；努力工作勤劳致富，才是我们的追求。
看吧，包含文化XX、廉洁XX、和谐XX的血肉丰满、强壮健美的新XX，正在机械化发展道路上逐步向我们走来，他伸开结实的双臂拥抱我们的日子不会太久。到那时，生活在富足的XX大家庭里的人们，必定会越来越幸福。
第四篇：廉洁从教演讲
有一种人生最为美丽，那就是教师，有一首歌最为动人，那就是师德，有一道风景最为隽永，那就是师魂，“身正为范”，作为教师，我们用智慧启迪智慧、用心灵呼唤心灵、用美德塑造美德。“宁静致远”，作为教师，我们用自己的坚守，去呵护孩子的美好的梦想和纯净的天空。
身正为范 宁静致远
尊敬的评委老师、各位领导、各位同仁：大家上午好！
今天我演讲的题目是《身正为范
宁静致远》。
印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我做叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”作为教师，我们用慈爱呵护纯真；用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用勤奋放飞理想。所以，一提起教师这个职业，人们总是很自然地把它同奉献联系在一起——教师是蜡烛，向世界奉献光明；是人梯，像人类奉献进步；是园丁，向生活奉献美景；是铺路石，向学生奉献坦途。
在我读大学的时候，一位老教授在上课时常常这样说：“学高为师，身正为范，教师，第一重要的是德行和修养！”毕业十年，仍然记得他斑白的双鬓和瘦削的脸庞，这句话，也常在脑海中回荡。是啊，“学高为师，身正为范”知识渊博所以成为教师，品德高尚才能成为模范和榜样。
在华夏五千年的文化积淀和道德传承中，廉洁始终是传统道德的一个基本规范。古往今来，多少贤哲大家、志士仁人皆倡导廉洁自律，修身立德。包拯为官公正无私，清正廉洁；于谦“清风两袖朝天去”的仕途理念令人思之神往；周总理廉洁从政鞠躬尽瘁，铸就了他不朽的公仆形象。自古以来，教师就是清廉的化身和代名词，伟大的教育家陶行知先生曾说“捧着一颗心来，不带半根草去”。一身正气，两袖清风，三尺讲台、四季辛劳是教师工作的真实写照。教师要做到清正廉洁，就要安于乐教，甘于奉献，坚守着校园这片净土和自己心灵的圣地。
而在教师队伍中，从来就不缺乏这样的榜样。2022年，有这样一位年轻的教师让国人为之感动、热泪盈眶，她就是感动中国十大人物之一，乡村女校长---李灵。在如花的年纪，她把自己的青春和热忱献给了那些留守儿童，不为出名，不为谋利，为了让孩子们有书可读，她蹬着三轮车走街串巷，用自己瘦弱的肩膀撑起孩子们沉甸甸的希望。在镜头前，她语言朴实、衣着朴素。这样的她走在人群中，你也许不会多看一眼。可是，李灵却被喻为“中国最美乡村女校长”，她的美丽，她的漂亮，在于她对教师职业的热爱，在于她对社会的奉献，在于她对廉洁的坚守。正像于丹教授在颁奖词中所写的：在自己可以开花的年华上，李灵却做了孩子们的泥土，滋养更多花开。她用一个小女子的担当许给家乡孩子一片未来。
古人云： “ 不受曰廉，不污曰洁。”廉洁，作为一种社会价值取向，始终引领着社会向前发展，教师从事的是育人的工作，是社会道德的传承者，是人格的复印机，教师的道德素质是我们民族精神大厦的重要支柱，一旦师德整体滑坡，我们民族的精神大厦就会轰然坍塌！因此，我们教师身上担负民族的巨大期望，责任重于泰山！
一名合格的教师必须用教师职业道德严格要求自己，在教育实践中廉洁从教树立良好的教师职业形象，真正承担起教书育人的神圣职责。清清白白为师一身正气；踏踏实实育人桃李天下。
廉洁公正是为师立教的根本，在平凡的教学岗位上该如何做到廉洁？当我深夜静静思考起身环顾时,发现廉洁其实从不独行，廉洁，其实就在我们身边。廉洁与认真备课、精心批改的工作习惯在一起,廉洁与沙哑但充满激情的声音在一起，廉洁与朝霞和晚霞辉映的疲倦身影在一起，廉洁与我们每一位工作在第一线的教师的奉献精神在一起。归根结底，廉洁与我们踏踏实实的工作、求真务实的态度在一起.更与我们内心对孩子们深沉的爱在一起.也许，每天飘落的粉笔灰会过早染白我的双鬓，也许，朴素的衣着和容颜会让我淹没在人群，也许三尺讲台永远不会给我带来丰厚的收入和显赫的地位，但我相信教师的生命将永远年青，因为我们的学生将要去圆我们无法实现的梦，去延续我们不老的青春。
第五篇：矿厂廉洁演讲
谋发展-深入持久抓安全/抓经济稳增长-务实务干抓落实--为打造安全高效矿井达产而奋斗
——在回头看2022年工作执行结果/安排布置2022年各项工作任务上的报告——
四川神州矿业开发有限公司
公司党委书记、董事长：经廷元
各位股民、各位同志：
大家新年好！
一年开始，万象更新，值此新春佳节之际，我谨代表公司党委、行政、工会，向今天在座的各位同志及你们的家人，致以诚挚的祝福和问候，向你们和你的家人拜年，祝你们及家人春节快乐，全家人平安健康，羊年吉祥，阖家幸福安康，万事如意！
今天我们举行召开一年一年的工作回头看，研究部署落实2022年的各项工作会议：总体原则按照中共大竹县委作出的“全面推进小康进程，全面推进依法治县，全面建设繁荣时尚美丽和谐大竹”的号召，来实施我司谋发展，深入持久抓安全、抓经济稳增长，务实务干地抓落实，打造安全高效矿井的一个重要会议。
一、奋力作为谋实干，知难而上稳增长
2022年全国煤炭工业在发展进程中是极为不平凡的一年，在国际经济形势复杂多变，我国宏观经济“三期叠加”的背景下，煤炭行业销售放缓，环境制约强化，结构调整攻坚的“四期并存”发展阶段，煤炭市场价格下滑，我国2022年销售均价359.44元，2022年销售均价439.67元，平均每吨下跌80.23元。全国煤矿亏损面达70%以上，加之我县煤矿被列入全国50个县煤矿重点管控，检查频率多、投入大。在极为不平凡的一年中，我司党政一班人精诚团结、奋力作为，谋实干、知难进，迎难而上，在管控上下功夫，理思路、找对策，稳增长、定战略、破难题，完成了矿井扩建，主体工程投入大，尽管企业无效益，欠发工资，也艰难地渡过了2022年，经受住了全国市场放缓，煤炭价格下跌压力增大的严峻挑战和考验，走出了强管理、严制度、重考核，持续稳增长之路。
（一）、主要经济技术指标执行结果
1、产品产量
①.煤矿完成原煤产量154254吨，其中计工资产量131675吨，超标扣煤14376吨，报废8196吨，计划15万吨，完成年计划的103%。同2022完成原煤产量83939吨相比增产70315吨，增长45.58%。
③.洗煤完成108870吨，扣水份后完成100754.3吨，按井口产量回收率72.6%，计划75%的回收率达到实现目标上升1%。上完成洗煤60356吨，增产40398.3吨，增长40.1%；洗煤副产物：次精3415吨，中次煤24205吨，破矸矸石煤和硬煤48709.8吨，渣煤5828吨。
④.完成打石沙718.64吨，其中自用673.36吨，销售45.28吨，同上完成1630吨少产91136吨降低56%。
⑤.矸砖生产完成：16255420匹，计划2000万匹，欠3744580匹，完成计划的81.3%，欠计划18.7%，因技改安装码坯机和销售市场影响而减产。同上完成18036916匹相比下降9.9%。
⑥.矿井扩建工程完成总进尺：4947.8m，完成了一采区、二采区回采煤量，准备煤量工程，采区布置设备安装，零时避险硐室等工程。
⑦.煤机制造公司：生产各型号液压支柱20704支;维修各型号支柱14175支;生产各型号锚杆59722套；代销泵站31台；80*63钢筋支柱3890根，铰接顶梁731套；库存各型号支柱1500支，锚杆13473套。
2、公司经营成果
①.煤矿全年实现销售收入：67258392元，与上同期销售收入29530000元增收37728392元，增长127.76%，2022年总收入中支出工资29182169元；电费3948080元；运费5296705元；材料8399450元；养老保险、工伤保险、医疗保险、抚恤金5179437元；制造费用16046906元；入库国税5749752元；地税871748元；其它支出2223555.80元；利息支出4960000元，由于扩建工程井巷、材料、设备投入等费用后，煤矿亏损14876923元。
②.煤机公司全年实现营业收入17431397元，与上实现12590000元相比增收4841397元，增长27.8%。按计划1350万元，超额完成3931397元，超额29.12%；煤机产品收入中，支出工资1853703.30元；电费218219.70元；运费202230元；原材料5721984.60元；保险146937.60元；财务费用1143324元；制造费用639816元；税金253037.20元；其它支出1536127.60元；销售提成438576元；购进半成品2516842元；共计支出14669598元，获利润2761799元。
③.矸砖厂：总收入2763422元。支出制造成本2357036元；工伤保险93454.20元；地税国税138420元；共计支出2588910元，获利润174511元。
④.2022年全公司经营入库两税7012957元，与上入库两税3856689元相比增加入库税金3156268元，增长45%。
（二）、安全工作 按照不逾“红线”，确保安全底线的理念，公司年初确立了安全奋斗目标，以公司（2022）1号、3号、10号文件下发到各单位，要求把安全第一、预防为主抓落实到位，每周三安全办公会，每月一次全员培训大会，严格要求遵章守纪、按章作业，扎实抓好三确认制工作，安全工作零起点，向零伤害奋斗，可没有实现奋斗目标：一是全年共发生受伤人次24人次，作业生产中因病死亡3人，与上发生受伤人次16人次相比上升8人次。2022年受伤人次中k6区队12人次，k4区队6人次，工程队1人次，洗煤车间2人次，矸砖厂2人次，机运队1人次；二是严制度、严纪律，抓反三违、除隐患，全年共处违章违纪罚款收入122150元，其中受伤罚款49700元，执法检查罚款2880元，矿长办处罚款14990元，督查办处罚款2600元，安监科处罚款32340元，生技科处罚款12030元，通风科处罚款2080元，机电科处罚款3530元，调度室处罚款2000元。三是抓班长要尽职尽责，抓安全生产工作起好兵头将尾的作用，对工作落实差，扣班长津贴9170元，其中k6区队班组长被扣5130元，k3区队班组长被扣980元，工程队班组长被扣2940元，机运队班组长被扣170元。
（三）、深刻认识新常态下煤炭工业的挑战，主动适应新常态，攻坚克难，开启未来。2022年受国内外复杂宏观经济影响，特别是在国内经济“三期
叠加”（经济增长速度换挡期，结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期）背景下，当前我国煤炭工业进入了“四期并存”（煤炭需求速度放缓期，过剩产能与库存消化期，环境制约增强期，转方式、调结构攻坚期）的关键时期，煤炭行业环境困难，全国70%以上的煤矿亏损，多数煤矿欠发工资，产品难续，货款难收，煤矿兼并任务重，遏制事故攻坚战，上级检查不断，煤炭行业会议多，加之结合我司是以煤矿为基础的主导产业，根据国家发改委2022年第80号公告（四川、贵州、云南、重庆，在2022年煤矿生产能力低于年产15万吨的自行关闭），于是我司提前为公司的生存发展壮大，于2022年5月开工建设的扩建生产井，由于受四川省内几个煤矿重特大事故的影响，导致地方煤矿停工、停产，拖延工期和环境上的一些制约，扩建长达四年之久，工期延长，投入过大，再加之2022年全国经济形势增幅放缓，全年是我司扩建井的开支最多的这样一种局势下，我们公司党政一班人主动适应新常态，攻坚克难，战胜重重困难，开启未来。
1、坚持抓制度的落实，每周一次安全办公会，每月一次全员以会代培会，努力提升职工的安全技术素质，强抓班前会的落实、班前会质量和劳动纪律整顿，控制了洗煤车间工人上一天休息两天的违规作业。每月一次督查考核结算会，重实效，严处违纪违章。
2、坚持以市场为导向，满足用户的需求，生产用户适用的产品保质保量地销售，一年中对煤机公司生产支柱的电镀工艺进行技改，工艺技术改进后争得用户好评，产品畅销。另扩大维修范围，新增拆柱机两台，能快速修复不是我司生产的各型号支柱，为公司创收起到了重要作用。扩建洗煤设备和脱水设备，解决了洗煤出厂到用户水份高达14%，超6%扣发煤吨位，企业承担驾驶员的水份运费，按实收款付运费，每月支付水份运费平均在20000余元，新安装脱水设备后，篇二：矿业集团公司演讲稿
立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我演讲的题目是：立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越。
告别了激情飞扬的学生时代，我步入了杉矿集团大家庭，在领导、同事们的关心、帮助下，我已经从一个懵懂无知的少年，成长为一名满怀理想、热爱工作的普通员工。在杉矿我看到一批批集团矿业工“为国服务”、“为人民服务”的坚定信念和不懈追求。能够在杉矿集团龙马矿业公司就职，时刻聆听集团、公司领导的讲话精神，接受杉矿精神的洗礼，是我学习和经历中重要的转折，更是一次难忘的人生历练。
回首几年来的工作历程，有太多的感动不能铭说，忘不了大雪纷飞的寒冬腊月，公司领导深入生产前线，检查四防、鼓舞士气；忘不了炎炎烈日的酷暑之下，公司领导集体下井，排洪抗热、防范风险。他们对发展矿业的执着追求，他们对矿业公司真诚无私的挚爱和忠贞不渝的情怀，让我明白无私奉献的真正含义。
在人生开始启航的时候，脚下的路既坎坷又艰难，心中的理想遥远又迷茫，但是杉矿职代会上张婧书记的那一句“把握机遇、乘势而上”，犹如黑夜海上的一盏明灯为集团
公司发展指明了方向，更为刚加入煤矿事业队伍的我们指明了自我提升、成就未来的良方之策——那就是看清形势找准出路，秉持理念争创成绩，不拘当下谋求发展，制定规划任务明晰，落实责任勇于担当，注重整体突出贡献。
一、挑战与机遇并存，政策推进理想接近现实。2022年，吉煤集团在逆境中发展，连续三年实现安全生产无重伤以上事故，矿井实现综合机械化产煤等一系列新突破，可以说正是六讲中的“讲形势、讲成绩、讲发展”三讲指引，让困顿中的集团公司认清国际、国内的发展趋势，正视与同行业发展的差距，增强加速发展的紧迫感，才得以化理想为现实。集团公司整体如此，作为整体中的个体，亦是如此，发展离不开创新、改革，只有学会调整，不断更新，才能让促使自我不断进步，从而适应矿业公司的发展步伐。
二、创新与发展并重，责任外化于行突出贡献 2022年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，亦是我们矿业集团发展的重要一年，面对这样严峻的形势和挑战，如何完成双百工程目标，实现集团公司大跨越、大发展显得尤为重要。
思想有多远，行动就有多远。在完全竞争性行业，必须调整战略适应“快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼”的生存法则。就此，龙马矿业公司提出“观念思维创新是先导，体制与机制创新是保障，管理创新是基础，技术创新是主线，人才创
新是根本，发展模式创新是要求，自主品牌创新是方向，文化创新是载体”的经营理念，不断调整、充实、完善发展思路和发展战略，提出了将企业创新作为一项系统工程来抓，以创建“创新型企业”为契机，通过组织群众性经济技术创新活动，激发职工的技术创新热情，创新活动完成多项技术改造、发明革新，促进企业安全生产，激活生产力，增强凝聚力，强化执行力，推动创造力，进而提升企业核心竞争力。要生存，必须发展，要发展，必须创新。这是我在杉矿学到的生存之道，同时，我也并未忘记自己生存于企业，发展于企业，回报企业是我们必须承担和履行的义务和责任，在杉矿工作的这些年，我始终以一颗感恩的心、一种感恩的情怀在工作，在追求卓越。安全只有起点，没有终点；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在集团公司“把握机遇、乘势而上”的企业精神指引下，“六讲”主题活动的感召下，我们杉矿集团的全体员工们将肩负起时代赋予我们的职责，不断提高自己的业务素质和技能素质，以实际行动为企业安全发展、稳定发展、和谐发展发挥积极作用，为实现杉矿集团新跨越大发展再立新功。篇三：在欢迎燃气集团江北公司到打通一矿交流会上的发言
在欢迎燃气集团江北公司到打通一矿
参观交流会上的发言
打通一矿党委书记黄宏
（2022年3月16日）
尊敬的江北公司各位领导：
大家好！
热烈欢迎燃气集团江北分公司各位领导到我矿参观并交流党建工作。
我矿是重庆电煤供应的主力矿井，燃气集团是重庆天然气的重要供应基地，我们都在为保证山城人民的冬暖夏凉“奉献光热、共创卓越”，为重庆经济和“五个重庆”建设做出了能源人的贡献。
打通一矿是重庆能源集团下属的最大电煤生产矿井，1964年4月开始建井，1970年7月1日正式投产。1990年第一次改扩建为年产150万吨的矿井，2022年开始第二次技改扩能，目标生产能力为240万吨。矿井保有储量1.9亿吨，采煤机械化达100%，是西南地区率先引进综合机械化采煤工艺的矿井，是重庆地区煤炭储量丰富、生产能力最大的无烟煤生产矿井，曾被原煤炭部确定为全国15个“现代化样板矿”之一，有“西南一枝花”的美誉。建矿四十余年，共开采原煤2963万吨，先后荣获了全国煤炭工业先进集体、国
家行业二级安全高效矿井、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”，重庆市“质量标准化示范矿井”等多项荣誉称号，同时也是重庆市国家本质安全型矿井建设试点单位。涌现出了以冯明江、王吉柱、刘荣等为代表的国家级和市级劳动模范。
我矿现有基层队19个，员工2914人，党员851人，是重庆市国资委选定的党建示范点和能源集团选定的党务公开示范点。2022年，我矿共生产原煤156万吨，员工的人均收入达4.4万元，率先实现了市政府提出的“万元增收工程”（2022年人均收入为3.4万元），但与燃气职工的收入相比，我们还是显得很少（今天你们下井的东2707是一个薄煤层，我们的煤矿工人每天要在里面来回几趟，都要猫着腰，还要操作机器等。受重庆市政府价格的控制，煤矿工人的收入与他们的付出不成正比）。目前，按照公司提出的“1111556”奋斗目标，正在着手推进240万吨技改扩能、棚户区、公租房的建设，争取到2022年，实现员工工资达6万元，提升员工的幸福感，矿井发展实现质的飞跃。
一、党建工作
我矿的党建工作紧紧以“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”这条基准线，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（一）建好“三大品牌”，增强组织的凝聚力
1.创新党建思路，推进党员“管帮用”工作。2022年，我矿率先在能源集团内开展了党员的管帮用，坚持遵循“以党员为本，管好党员；解党员之忧，帮好党员；扬党员所长，用好党员”的原则，在全矿推进党员“五管五帮优先用”工作。五管就是管学习、管思想、管言行、管活动、管党籍，今年，我们又推出了从政治素质、工作业绩、服务群众、履行义务、思想作风5个方面考核的党员目标管理量化考核办法；五帮就是“帮解困、帮提技、帮维权、帮意识、帮后进”；优先任用有“能”、“勇”、“智”、“忠”的综合人才。先后开展了“五步承诺法”、最佳党日主题活动，实施了党员思想定期汇报制、党员结对谈话制，开通党委书记热线电话，党员咨询接待日，设立了维权信箱，建立了党员帮扶基金等。同时，还坚持在全矿党员中广泛开展 “党员创先争优”、“党员安全责任区”竞赛等活动。2.加强改革创新，确保党建长青。一是党课方式有创新。我们创造性的探索和试行了“点题党课”、“短信党课”和“微型党课”的党课学习方式，基本实现了党课全覆盖。二是推行思想政治工作绩效管理模式。今年，在政工部室和党支部中推行思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效
能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。三是与时俱进的提出了党建科学化工作思路。大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入员工生活“三进入”工程；开展好典型带动、竞赛触动、特色拉动“三动”活动。四是在学习型企业有创新。定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容的“一矿大讲坛”；推行班前政工5分钟制，就员工的思想等释疑解惑；新任党支部书记坐班制，每个至少20个工作日。3.党务公开确保党员的“三权”。我们推行了“党务公开活动日”制度，定期邀请党员或员工代表参加，提高全员参与率；建立党务公开检验评估体系，将内容真实全面、形式灵活多样、时限符合要求、责任具体到位、成效明显等要素细化为评价工作成效的具体指标，综合评估；完善党务公开的制度、规范党务公开的流程，实行公开效果的奖惩机制；不断完善党务公开的形式和内容，确保党员的知情权、监督权、参与权，打造一流的党务公开品牌。
（二）抓实“四项重点”，增强党组织的战斗力
1.融入中心，发挥党建的导向作用。在管理上，我们推行“合拢式”管理、“走动式”管理、“一分钟”管理、“抽屉式”管理。实施全员绩效考核，提高工作效率，使之管理
上不出现漏洞、盲点。创新“六位一体，齐抓共管”的安全共管。2.人才队伍建设推行“两条线，五个体系”。“两条线”即外引和内培。“五个体系”即专业培训体系、岗位自学体系、名师带徒体系、技能竞赛体系、奖励功臣体系。在全员中推行eap员工帮助计划，开展好员工学技术、学技能、学规程、提素质的“三学一提升”工程。3.作风建设确保风清气顺。一是深入开展了“三进三帮”活动。2022年8月6日，我矿创新的推出了“三进三帮”（部长进连队、管理人员进班组、技术员进碛头）活动，及时的反映员工的所需所想，实实在在的解决基层的难题。二是制定了《进一步加强管理人员作风建设规定》，从制度上筑牢管理人员建设务实、踏实、肯干的工作作风。三是进一步提升员工的执行力。四是健全了以“责任书”为主要内容的党风廉洁责任体系，以“三重一大”为重点的决策风险防控制度，以廉洁监督员为支撑的体制机制，以廉洁文化为主要内容的大宣传和大教育制度。4.群团方面。
