第一篇：晨会制度
晨 会 制 度
俗话说；一年之计在于春,一日之计在于晨, 每天一个高质量的晨会提升凝聚力和亲和力,形成良好的学习氛围,提高了工作效率,具有总结整改作用, 晨会在长兴农村合作银行营业部初步形成制度:
一、建立晨会登记制度
每天的晨会主持人准备好晨会记录表交会计主管专夹保管（A4纸打印）。
二、晨会的具体要求：
1、要求全行员工每日清晨必须提前到岗（即在7：30之前），7：30分准时开晨会。
2、晨会开始前做好上岗准备，女员工按规范的彩妆色号化工作淡妆，并按支行标准统一把头发盘在脑后（统一为黑色的发夹及发带），男女员工按行里的行服着装规定统一着行服（一、三、五为红色，二、四、六为蓝色），统一工作鞋，并佩戴工号牌。
3、保持良好的精神面貌，晨会要列队进行，队形要整齐，站姿态参照员工基本行为礼仪要求，全力塑造严格、统一、规范的整体形象。
4、晨会周一至周五必须天天开，时间掌控在10-15分钟为宜，保证不少于10分钟，周六、周日由于上班人数较少，可以大家一起喊一下口号击一下掌相互鼓励加油。
5、当天晨会主持人在晨会上告之次日晨会主持人做好准备。
6、晨会基本流程保持扬抑扬扬的基本格调。
三、晨会的考勤及奖罚制度
1、每位晨会参与员工都在晨会记录表上签字，不得无故缺席、迟到，迟到一次奖励主持晨会一次，无故缺席者奖励主持晨会二次。
2、不按要求着装及女员工不化妆、不盘发者奖励主持晨会一次（准妈妈除外、脸部过敏者应提前说明）、每天由主持人对仪容仪表进行检查，每天仪容仪表检查时评出一位最佳形象奖，并对需要改进的员工进行提醒。每周周例会上在五位最佳形象奖的基础上评出一位周形象大使，周形象大使获荣誉券一张。
4、每周例会上对一周的晨会情况进行交流与反馈，由督导小组与班子成员评出一周的主持明星奖，获主持明星奖者奖荣誉券一张。
备注：晨会主持人排班表见附件一
附件二（1）晨会原则
●以激励为导向（轻松活泼）
●让员工全情参与
●主题侧重
●把握节奏“扬-抑-扬-扬”
（2）晨会的形式
●轮流策划-主持
●合理分工
●背景音乐
（3）晨会的结尾
●唱歌（每月一歌）
●口号（每月变化）
●动作（每月变化）
（4）晨会的内容
仪容仪表检查、服务规范训练、绕口令普通话训练、成语接龙游戏、常用柜面英语训练、手语操、瑜伽（简单动作训练）时间、考勤管理、政令宣导、新闻简报喜讯传达、竞赛公布、目标制定、士气激励、产品讲解、知识测试、技巧培训、市场分析、头脑风暴、名人座谈、个案研讨、话术辩论、日志检查、热点追踪、新人介绍、趣味游戏、有奖竞答、读书感想、演讲比赛、信息交流、员工述职、情景话剧、奖项颁发、魔鬼训练、健身体操、生日庆祝、总结报告等等。
附件：晨会的模式范例
——问好：
主持人：“大家早上好！”
参与者：“好！很好！非常好！耶！（做胜利手势）”
——仪容仪表自检与巡检：
自检：头发、丝巾、领带等；
巡检：发现问题要及时沟通。
——服务规范训练：
迎接客户：“您好！请坐！”
首问语：“请问您需要办理什么业务？”
双手递接：“这是您的资料请收好！”
结束语：“请问您还有其他业务需要办理吗？”
温馨送别：“祝您周末愉快，再见！”
——网点管理人员讲话：
内容：现阶段工作重点、任务指标完成情况通报、表扬工作中表现出色的员工等等。
——小游戏：
游戏名称：……
——振奋士气，喊口号：
口号：“**支行，加油！耶！”/“123、321、1234567，加油（握拳振臂）！”
营业部
2022年4月
第二篇：晨会制度
晨会制度
1、每日早上必须按时签到，上班时间准时点名开晨会。未签到一次十元，未参与早会者一次十元。不讲任何原因，行政部有请假条除外。
2、晨会由部门员工轮流主持，原则上不能超过十五分钟。部门经理、副经理主持晨会必须安排当日员工需做工作，员工主持晨会时应讲出今日自己的工作后邀请部门经理安排今日其他员工工作。
3、晨会口号：同事们，早上好！好！很好！非常好！中燃更好！
4、晨会必须站着开。当日晨会值班人和部门经理于前日晚将晨会内容做好，晨会后应将添加内容补充完毕后复印交分管副总归档。下午下班前须开总结会，特殊情况除外。
第三篇：信用社晨会制度
联社信用社晨会制度
每天必须有一位负责人带班，认真履行以下带班职责：
1、召开晨会。每天上午营业开始前召开全体应到岗员工参加的晨会，对前一天的工作进行简要回顾，分析存在的问题，指出当天工作中应注意的事项等。
2、保持环境整洁，检查安全设施运行情况。对外营业前做好营业准备，按时营业；营业期间观察营业状况，确保正常安全营业。发现重大问题要果断及时处理和报告。
3、做好考勤，坚持查岗。每天应到岗员工应按时签到，外勤人员需要外出工作的，应先签到并注明工作去向和任务，在参加完晨会后方可外出。检查内勤人员坚守岗位情况，保证营业岗位任何时候不少于两人。
4、检查各项登记簿的记载情况。
5、每日工作终了，带班领导应填写<<带班日志>>。信用社
二00九年一月一日
第四篇：晨会制度(暂定)
晨会工作制度（暂行）
一、晨会意义
1、振奋员工精神，使员工调整进入工作状态
2、交流和学习
4、组织和分享
5、当日工作计划和部署
二、晨会流程
1、微笑晨迎；
2、开场问好；
3、交流分享；
4、公司重要事件通报；
5、工作安排。
三、晨会步骤
1、每日值班人员（两人），着正装，面带微笑在公司大门晨迎，时间8：50—9:00，见到同事问好：“早上好！”，上班人员以点头并回复：“早上好！”
2、开场问好：
9:00晨会正式开始，大家按部门列队站在大厅，主持人站前向大家问好，问好方式：“新屹立的同事们，大家早上好！”所有参加晨会的同事回应：“好！很好，非常好”！然后行政部点名！点名结束后主持人开场白：“我是XX部XXX，很高兴今天的晨会由我主持！今天是201X年X月X日，星期X（XX节，祝大家今天（节日）快乐！）。”
3、信息分享
首先播报公司信息：
下面播报几则重要新闻：
备注：公司信息包括公司荣誉/员工生日/入司周年庆/转正晋升/员工家里的喜事等；新闻分享主要是国际/国家/省/市/行业等大事件，新闻原则以3条为准。
4、精彩分享和展示（自由发挥）
部门派代表或由员工自告奋勇上前做分享、展示
分享激励故事、生活乐趣、读书心得、个人特长、兴趣爱好、技巧方法等。
唱歌、跳舞、语言等均可，表现方式不限，要求积极向上、富有激励性、学习性和实用性。
5、公司重要事件通报
6、工作安排（点评早会和公布工作计划、进度、总结等）；考勤通报，目的是让大家清楚整个公司的出勤和人员在岗情况。
第五篇：晨会制度
公 司 晨 会 执 行 标 准
一、晨会目的
1、促进企业文化建设，提升员工的精神面貌，使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作。
2、传播新资讯，学习新知识，增进员工的沟通与交流，及时了解公司业务动态。
3、锻炼员工的表达能力和组织能力，提升员工个人魅力。
二、晨会组织
晨会由人事部组织，各部门按照规定执行。
三、晨会主持人
1、晨会主持人由部门主管、经理（或部门选派人员）轮换担任，每人一周，具体由人事部提前通知。
2、主持人负责整个晨会的流程执行、节奏控制、气氛调节。
3、主持人姿态要求：主持时应站直，目视听众，面带微笑。
4、主持人表达要求：吐词清晰，不结巴，普通话标准，语序得当，抑扬顿挫，有感情。
5、主持人组织会议要求：有互动，组织得当，气氛热烈，参与度高；有回顾，简要精炼。
接到人事部通知后，主持人应做好值周早会的准备工作及内容。
四、晨会纪律
1、早会 8：40准时开始，全体员工必须参加，不得迟到早退，未经允许不得擅自离会，无故缺席者按缺勤处理（事前按规定向人事部考勤记录者请假的除外)。
2、员工参加晨会集中时应保持良好的精神面貌，保持双手握垂，不得窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利当面纠正。
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3、晨会过程照相、录像，以供员工分享；对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，将以不遵守公司的规章制度论处。
五、晨会流程
1、准备
（1）晨会时间：每周星期一 8：40-9:20（2）晨会地点：二楼会议室、一楼招商中心大厅（3）参会人员：公司全体员工
（4）音乐播放：主持人应在会前打开会议室音响播放集团之歌，并将音量调至适当状态。
2、点名及考勤通报
（1）主持人应及时与人事部人员沟通了解考勤信息，核实考勤数据，明确应到会人员。
（2）主持人按照【晨会考勤统计表】人员名单点名。
3、检查着装及队列
（1）主持人组织整齐队列，参会人员应在会议桌两侧站列，应以主持人为中心按身高从低到高依次排列，队列中不得出现空位。
（2）主持人根据相关条款组织着装检查。
（3）针对检查结果，主持人提出解决措施并马上组织落实。
4、问好
（1）内容：“亲爱的伙伴们，大家早上好！“
（2）集团口号“融园的核心理念、价值观、发展观、发展方针“（3）要求声音洪亮有力，充满激情。
5、内容
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（1）内容形式可多样化。
（2）晨会内容针对有利于工作、员工的发展。如：羊皮卷、融园心经、励志故事分享、健康操等……
6、领导点评或政策宣讲
征询或邀请当日晨会领导对晨会或公司其他方面所见所闻进行点评，或者强调公司某些政策及制度规定内容，对工作的布置和安排。
7、公布下次晨会主持人名单
8、宣布散会
六、明星主持评比
1、员工分享结束后，由组织者按照以下标准评分，每半年评选出一名明星主持，公司给予表扬和礼品奖励。
2、评选标准：
（1）、讲演内容：（50分）内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，时间长短合适。
（2）、语言表达：（30分）声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。
（3）、形象风度：（20分）衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意、自我介绍、答谢。
3、奖励标准：
被评选出的明星主持，将奖励明星主持人300元的现金作为鼓励。
七、制度实施
此制度经总经理签发，自即日起实施。
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